Nemôžeš počítať náhrady z náhrad. Od sumy 6897,- Sk odrátaj náhradu za dovolenku v júli 2006 a sčítaj zárobk iba za skutočne odrobené dni. ( ... a čo minimálna mzda?? )

Chcela by som sa informovať, ak zamestnanec chce mať dovolenku 10 dni v októbri a predch. štvrťrok mal Vym.základ nižší ako 7600, nebude problém ak na ďalšom výkaze uvediem vym.základ napr. 7400?

(platí do aj do SC aj do ZP??? alebo to musím doplniť na min. mzdu)

Vyznačím niekde na výkazoch, ze mal dovolenku?
Malo by to byť vidieť aj niekde inde ako na jeho výplatnej páske a na Vym. základe na výkazoch???

ďakujem...

Hodinový priemer pre PP účely nesmie byť nižší ako minimálna mzda. Teda priemer z minulého štvrťroka zvýšiš minimálne na minimálnu mzdu a mzda musí byť tiež minimálne vo výške minimálnej mzdy. Takže úhrn príjmu za mesiac by nemal byť nižší ako 7600,- Sk (ak nebol PN, nemal nepl. voľno a pod.). Takže problém s VZ by nemal nastať.

takze ked teraz ma zamestnanec 7600,-hrubu mzdu/mesiac, ci si vezme volno, mne sa vobec nic nemeni, stale posielam vykaz s min. 7600 vymeriavacím základom aj ked priemer ked mal mzdu 7000 mu vychadza nizsi.

Jednoducho povedané, pokiaľ nemal PN,OČR alebo neplatené voľno tak jeho mzda musí byť 7600,-Sk. Pokiaľ mu to s náhradou za dovolenku vychádza menej, ten rozdiel mu proste musíš doplatiť.