Dobrý deň.
Zamestnávateľ požaduje od zamestnacov prácu nadčas. Pracujú v nedeľu od 21 hod. do 5.00 -5.30 a od utorka do piatka od 6.00 do 16.00 až 16.30, občas aj dlhšie. Práca je náročná, na prevádzke je nízka teplota / musí byť, práca to vyžaduje/. Zamestnancom je poskytnutá len jedna prestávka 30 minút, zvyčajne od 10.30 - 11.00. Pitný režim nie je dodržiavaný, lebo na prevádzke sa nesmú používať nápoje, a tak zamestnanec má možnosť napiť sa na WC alebo pred vchodom do prevádzky akurát teplej vody. Viem, že zamestnanec môže nariadiť týždenne 8 hodín práce nadčas. Len tu u nich sú tieto nadčasy pravidelné a trvajú už niekoľko mesiacov. Ľudia sú unavený, možnosť čerpania dovolenky je obmedzená, lebo jednoducho nemá kto robiť, ľudí je málo. Časté su PN-ky, a je normálne, že sem tam príde niekomu v robote zle, lebo je unavený. Pripmína mi to akýsi moderný druh otrokárstva. Môžu sa títo ľudia nejako brániť proti takejto práci nadčas?
Ďakujem za odpoveď.