dni neplateného voľna treba nahlásiť na SP ako prerušenie

Pokiaľ hrubá mzda činí viac ako minimálna mzda, čo v tomto prípade o dosť prevyšuje, tak odvody idú normálne z dosiahnutej mzdy, teda z 10400,-Sk. Budúci mesiac to bude úplne rovnako.
Jedine v prípade, ak by jeho mzda nedosiahla mesačnú minimálnu mzdu, t.j. 7600,-, tak odvody do ZP by museli ísť minimálne zo 7600,- a do SP z dosiahnutej mzdy, aj keby bola nižšia.
Do ZP nenahlasuješ žiadne prerušenie, len do SP, od prvého dňa NV nahlásiť na RLFO prerušenie poistného.

jankasm, poraď prosím, ako je to s odvodom do ZP ak mal zamestnanec PN potom 4 dni prerušenie z toho dva dni pracovné počas ktorých mal absenciu. a znova NP+PN. Nemal žiadny príjem. Odvod je z minim. mzdy za dva pracovné dni? t.j. 6900/30x2x4% zamestnanec a 10% zamestsnávateľ?
Ďakujem.

Škoda že nie som jankasm, poradil by som.

( http://www.porada.sk/t2886-etiketa-porady.html bod 7.)

he he

Jozef, nebuď labuť a poraď. Urobíš dobrý skutok.

Počas PN odvody neplatíš. Ak bol celý mesiac PN len 2 dni mal absenciu tak odvody idú z minimálnej mzdy za tie 2 dni. Prepočet sa robí na pracovné dni. A áno, zamestnanec platí 4% a zamestnávateľ 10%.

Pán Mihál, vďaka za súhlas s jankasm. Zároveň vďaka jankasm za odpoveď.

Pán Mihál, som rada, že Vy nie ste jankasm, lebo neviem, či by mi vedela poradiť v programe Aurus. Viem, že Vy áno. Zadala som zamestnancovi ukončenie PN z predchádzajúceho mesiaca 09.09.2006. Začiatok NP pri 13.9. Medzi tým bola Ne a dva pracovné dni na ktoré som dala Neospravedlnenú absenciu. Neviem, kde som urobila chybu, lebo na ZP nezadalo vymeriav. základ a teda ani odvod poist. z minim. mzdy. VZ pre NP,Star.P,PvN,IP zadalo 230,- Sk čo je len alikvótna časť z min. mzdy 6900,- na jeden deň. Vopred Vám Ďakujem za radu.