Zamestnanec, ktorý nebol spokojný s doterajším pracovným pomerom, kde zamestnávateľ porušoval zákonník práce, našiel si novú prácu. Dal výpoveď dohodou k určitému dňu, ale zamestnávateľ ju nechce akceptovať a trvá na dvojmesačnej výpovednej lehote. Keďže je vo veku, kedy sa nová práca hľadá veľmi ťažko, rozhodol sa, že v danej firme už nebude pracovať a nastúpil do novej firmy na VPP. V pôvodnej firme mu evidujú neospravedlnenú absenciu, aj keď dodatočne doložil doklad o tom, že tá práca poškodzuje jeho zdravie a naďalej odmietajú s nim rozviazať PP. Ako by ste postupovali na jeho mieste? A čo s poistením počas absencie?