jales
Podľa môjho názoru zamestnávateľ nemusí s rozviazaním dohodou súhlasiť. Viem, že z Vášho hľadiska je to kruté, ale aj zamestnávateľ si musí vedieť zabezpečiť svoju prevádzku, zvlášť keď si zamestnanca vyškolí na určitý druh práce. Na to dáva ZP výpovednú dobu, aby si zamestnávateľ mohol nájsť náhradu. Tak isto je pravdou, že zamestnávateľ si môže žiadať náhradu škody, ktorú svojou neprítomnosťou zamestnanec zamestnávateľovi spôsobil.
S tým lekárskym potvrdením zamestnávateľ nemusí súhlasiť, kým nie je rozhodnutie posudkovej komisie - až to je dokladom na okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Tak mi to raz poradil jeden právnik.
Myslím si, že okrem dohody tam momentálne žiadna iná možnosť skončenia neexistuje.
jales
Súhlasím s Jalesom, akurát že jedinou možnosťou je ukončiť PP výpoveďou s 2mesačnou výpovednou dobou.
Obyčajné potvrdenie od lekára, že práca je pre zdravotný stav nevyhovujúca, nie je dostatočný podklad na okamžitú výpoveď. Dokonca aj keby priniesol odborný posudok, tak zamestnávateľ ho najprv musí preradiť na iný druh práce, ak to neurobí, až potom by mohol dať okamžitú výpoveď.
Je to v § 69 ods. 1:
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
Ak charakter práce prekážal jeho zdravotnému stavu, prečo potom neskončil PP už skôr, riadnou výpoveďou alebo ešte v skúšobnej dobe? Musíš uznať, že je to jasná špekulácia, ako čo najskôr ukončiť PP.