Rozhodujúce obdobie je rok 2006. Keďže v tom čase mala prerušené povinné poistenie zamestnanca (počas RD), tak sa, ako správne hovoríte, použije pravdepodobný VZ.
Citujem z komentára k zákonu o sociálnom poistení (celý komentár nájdete tu:
http://www.porada.sk/t34188-zakon-o-...-zaklad.html): "Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období určenom podľa § 54 ods. 1 zákona (v praxi aj v rozhodujúcom období určenom podľa § 54 ods. 2 zákona) vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie alebo v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, nebol nemocensky poistený.
...
Podľa § 57 ods.2 zákona, pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca a povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (pozn. nezohľadňuje sa, či ide o mesiac, ktorý má 28, 29, 30 alebo 31 dní)."
Ak by sa zamestnankyňa predčasne vrátila do zamestnania, pred nástupom na MD pracovala a mala 25911 Sk mesačne, nič sa neznemí na tom, že rozhodujúce obdobie je rok 2006 a použije sa tak či tak pravdepodobný denný vym.základ. Riešením tu je len ukončenie súčasného prac.pomeru a uzatvorenie nového prac.pomeru s platom 25911 Sk.