Zametnanec dostava Pn za kalendarne dni. Do SP to musis odniest do 3 dni po 10. dni PN, nie po skonceni PN.

hmm ale ako potom môžem vypisať tlačivo záznamy zamestnávateľa ako zamestnanec nastupil do zamestnania dňa ..... keď to teraz ešte neviem. Nie je to nelogicke?

Nemam pri sebe ziadnu PN, tak neviem presne co tam je. Najlepsie by bolo keby si zasla na SP a oni ti povedia,co mas odovzdat.

Ak zamestnanec nastúpi do práce odošleš PN - ukončenie. Nezabudni ho ešte odhlásiť aj zo ZP-do konca nasledujucého mesiac po ukončení PN

Ešte sa doplním, že Pn zasielaš na soc. poist spolu s tlačivom "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplytnenia nároku na nemocenskú dávku"

Keby si si dala vyhľadať nejaké príslušné témy, určite by ti niečo našlo, kde to je podrobne rozpísané.
Takže skúsim to v skratke zhrnúť: keď ti zamestnanec donesie PN, tak si ju necháš u seba a prvých 10 dní (kalendárnych) mu vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu. Prvé 3 dni 25% ostatných 7 dní 55%. Ak PN skončí v priebehu týchto prvých 10 dní, tak ju nezanesieš nikde, len eviduješ u seba, začiatok aj koniec PN.
Ak PN pokračuje aj po 10 dňoch, tak ju treba do 3 dní postúpiť na SP spolu s potvrdením zamestnávateľa o príjme. SP jej bude od 11 dňa PN vyplácať nemocenskú dávku. Po skončení PN treba na SP zaniesť ukončenie PN do 3 dní.
Záznamy zamestnávateľa v časti IIa vyplníš až po skončení PN. Je to žiadosť o náhradu príjmu, ktorá zostáva u teba, tu nedávaš níkomu. A áno, zamestnanec vyplní vyhlásenie zamestnanca.
Na SP sa odovzdáva časť II, žiadosť o nemocenské, kde vyplníš spodnú časť, potvrdenie zamestnávateľa a vzadu zamestnanec vyplní vyhlásenie poistenca.
Ešte doplním, že PN nahlasuješ aj na ZP.

Kedy nastúpil do zamestnania je na tlačive žiadosť o náhradu príjmu , ktoré ostáva u teba a na ukončení PN. Nemám tiež práve PN , ale nelogické by bolo, keby to malo aj tlačivo žiadosť o nemocenské. A práve toto máš odniesť po 10-tom dni do SP.

Na žiadosti o nemocenské sa v potvrdení zamestnávateľa vypisujú údaje ako od kedy do kedy mal zamestnanec vyplatenú náhradu príjmu, či neporušil liečebný režim, kedy naposledy pracoval pred vznikom DPN ...

1/ Počítajú sa kalendárne dni
2/ Už 11-deň PN môžeš do SP zaslať časť II., kde dolu v Potvrdení zamestnávateľa vypíšeš odkedy dokedy si mu vyplácala náhradu príjmu (10 dní) a kedy naposledy pracoval. Tá časť IIa. zostáva predsa u Teba a dátum nástupu zamestnanca si vyplníš podľa skutočnosti.
3/ Spolu s časťou II. odovzdáš aj vyplnené potvrdenie, ktoré je v prílohe.
4 - 5/ áno
6/ Nie, keďže náhradu príjmu vyplácaš ty, táto časť zostáva u Teba ako doklad o vyplatenej náhrade a vypĺňaš ju ty.
7/ V prípade úrazu sa dáva hlásenie o úraze. Ak zamestnanec je PN aj ku koncu mesiaca, posielaš preukaz o trvaní PN, ktorý vystavuje lekár. A potom už len ukončenie PN - časť IV. kde uvedieš, kedy zamestnanec nastúpil do práce.

Podrobne rozpísané to máš tu: http://www.porada.sk/t24992-nahrada-...mestnanca.html
alebo tu: http://www.porada.sk/t23895-doeasna-...--doklady.html
Pekný deň

Pri PN dlhšej ako 10 dní platí SP, odovzdávame IV. a II. časť potvrdenia.

ďakujem už v tom začínam mať trocha jasnejšie.Takže predkladám Žiadosť o nemocenské , kde v časti potvrdenie zamestnávateľa 1. náhrada príjmu dávam iba tých 10 dni. samozrejme ostatné potrebné tiež vyplním a ďalej predkladám potvrdenie zamestnávateľa..., kde vypĺňam aj VZ v RO ako zamestnávateľ? je ešte potrebné niečo iné predložiť?
a ešte jedna vec Sociálna poistovňa vypláca, resp. zasiela nemocenské priamo na účet? čiže nefunguje to tak, že o to menej odvadzame my?

a snáď posledná otázočka ako sa to nahlasuje a kedy do zdravotnej poistovne?

Ak si na prihláške zamestnanca do SP-RLFO uviedla účet, tak ich pošle rovno tam, ak nie, tak na adresu.Potvrdenie zamestnávateľa o VZ zamestnanca vypíšeš po mesiacoch.

Do zdravotnej poisťovne nahlasuješ do konca mesiaca po mesiaci v ktorom začala poprípade skončila PN.

ďakujem už v tom začínam mať trocha jasnejšie.Takže predkladám Žiadosť o nemocenské , kde v časti potvrdenie zamestnávateľa 1. náhrada príjmu dávam iba tých 10 dni. samozrejme ostatné potrebné tiež vyplním a ďalej predkladám potvrdenie zamestnávateľa..., kde vypĺňam aj VZ v RO ako zamestnávateľ? je ešte potrebné niečo iné predložiť?
a ešte jedna vec Sociálna poistovňa vypláca, resp. zasiela nemocenské priamo na účet? čiže nefunguje to tak, že o to menej odvadzame my?

a snáď posledná otázočka ako sa to nahlasuje a kedy do zdravotnej poistovne?

sorry to bolo omylom zaslane ešte raz, zatial dik moc

do ZP nahlasujem každú PN alebo iba tú, ktorá trvala viac ako 10 dní?

myslite že stačí keď pôjdem do sociálne poistovňe do 3 pracovných dní? keďže dnes je nestrankový, zajtra volno, tak najskôr v ponedelok? chcem tam ísť osobne tak neviem či mám niečo zatiaľ aspoň faxom poslať, alebo netreba...

Na ZP nahlasuješ každú PN... kľudne môžeš ísť na SP aj v pondelok a radšej osobne, keby si niekde mala chybu aspoň ťa na to upozornia.

Prosím vás, idem robiť výplatu zamestnancovi, ktorý bol 3 týždne na PN (v októbri 2 týždne a 1 týždeň v novembri). Čo sa týka soc.poisťovne je mi to jasné, ako by mala vyzerať mzda, ale zaujímalo by ma, ako sa to dotkne zdravotnej poisťovne, keďže som tam nahlasovala začiatok aj koniec PN. Aj oni nejaké peniaze preplácajú?

Nepreplácajú.