Nárok na dovolenku vzniká po odpracovaní 60 pracovných dní.

Len doplním. Nárok na dovolenku sa viaže na odpracované dni. Buď je nárok na dovolenku za kalendárny rok /ak je odpracovaných 60 pracovných dní/ alebo dovolenka za odpracované dni / za každých 22 odpracovaných dní 1/12 z ročného nároku/.

Mám otázočku: Zamestnanec má nárok 25 dní dovolenky cez rok, ale ide o to, že....
1.1.2006 do 28.4.2006 bola PN
v máji mala 4 dni dovolenky a 2 paragrafy, odpracovala 11 dní
v júni mala 10 dní dovolenky, 4 odpracovala a zbytok PN
júl 19 dní odpracovala
august 5 dní dovolenky 18 dní odpracovala
a od septembra je PN
Má nárok na dovolenku? Keď to spočítam tak odpracovala 48 dní a vyčerpala aj dovolenku na ktorú nemala nárok. Keby odpracovala do konca roka ešte 12 dní mala by nárok na celú dovolenku? Ďakujem

neporadí niekto?

Ak by odpracovala ešte 12 dní, mala by nárok na dovolenku za KR. Za dni PN by sa jej však nárok krátil. Za prvých 100 dní Pn o 1/12, za každých ďalších 22dní rovnako.

dovolenku som jej už skrátila, ale zaujíma ma keby odpracovala ešte tých 12 dní nebude mať narok na dovoleku za kalendárny rok?

Bude mať, tak ako som napísala, ibaže ju budeš krátiť za dni Pn.

a čerpanie dovolenky ani paragraf sa neráta k nároku na dovolenku ako odpracovaný deň?

P, D sa rátajú do nároku na dovolenku, aj PN sa ráta, iba nad 100 dní sa kráti, tak ako som už písala.

asi sa už moc vypytujem, ale chcem mať v tom jasno. Takže čo sa týka toho môjho prípadu, tak musí zamestnanec ešte odpracovať tých 12 dní? Vlastne s dovolenkou aj s paragrafom by spĺňal podmienku nároku na dovolenku za kalendárny rok?

No ak si tých 48 dní uviedla bez dovoleniek a P, tak to k tomu napočítaj, ak bude mať odpracovaných 60 dní, má nárok na ročnú výmeru dovolenky, ktorú potom budeš krátiť za dni PN .

Keď som to tak narýchlo spočítala, tak nárok na dovolenku by bol 25 dní krátených o 3/12 /158 dní/, čiže o 6 dní. To vychádza do konca novembra. Ak by bola na PN do konca decembra, tak by bolo krátenie o 4/12 /179 dní/, čiže o 8 dní.

Podľa toho čo je tu napísané, mne vychádza, že odpracovala 52 dní, mala 19 dní dovolenky a 2 P.

odpracovala 52 dní mala 19 dní dovolenky a 2 paragrafy, tak je to správne. Pomýlila som sa pri tých odpracovných dňoch

Potom Ok, má nárok na ročnú výmeru dovolenky, ktorú budeš potom krátiť.

chcela by som sa este opytat ci si zamestnanec, ktory pracoval cely rok 2006 moze vybrat celu vysku dovolenky naraz v mesiaci januar 2007 tj. cele 4 tyzdne

Áno, ak s tým zamestnávateľ súhlasí.

a nebude tam problem v tom zmysle, že zamestnanec musi nieco z noveho roku odpracovat aby mu vznikol nárok na dovolenku? A nie je to tak, že na mesiac mu pripadajú necelé tri dni dovolenky moze si on hned v jan. vycerpat cele 4 tyzdne ma to narok?

ZP_§113_ods.1

Jednoznačná odpoveď na otázku je v §113 odsek 1 Zákonníka práce:

"(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru."

Ak je to dovolenka za rok 2006 a zamestnávateľ s tým súhlasí, nevidím v tom problém.