jankasm
*Nárok na odchodné má zamestnanec vtedy, keď splní všetky tri ďalej uvedené podmienky:
1. Odchodné ešte nikdy predtým nedostal.
2. Zamestnanie skončilo až po po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. 3. Zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok buď v čase trvania pracovného pomeru alebo nasledujúci (pracovný) deň po skončení pracovného pomeru.
...ak musí pre nárok na odchodné požiadať o dôchodok počas PP (podmienka č. 2), tak sa tieto dve podmienky č. 2 a č. 3 nikdy obidve naraz nesplnia.
<!-- / message --><!-- sig -->
Akoby nie.
Príklad:
Zamestnanec požiada o predčasný starobný dôchodok (PSD) 6.12.2006 - podmienky na jeho priznanie spĺňa. Zo zamestnania odchádza k 31.12.2006.
Nárok na odchodné má, lebo:
1. Odchodné ešte nikdy nedostal
2. Zamestnanie skončilo po nadobudnutí nároku na PSD - nárok na PSD mu vznikol ku dňu, kedy si o PSD požiadal - k 6.12.2006
3. Zamestnanec požiadal o PSD ešte v čase trvania zamestnania - k 6.12.2006, zamestanie trvalo do 31.12.2006.
Sedí to so znením zákona.
Takže záver:
Nárok na odchodné má zamestnanec pri PSD ak:
1. Odchodné ešte nikdy nedostal
2. O PSD požiadal (s tým, že spĺňa podmienky na jeho priznanie) najneskôr v posledný deň trvania pracovného pomeru.