Nárok na náhradu mzdy má v sume svojho priemerného mesačného zárobku za VD dvoch mesiacov. Ak na výpovedi trvá, a trváte aj vy, dajte ju zamestnancovi podpísať.

Ak nie je podpísaná, a doručená včas tak nemôže byť platná ZP_§70 .

V prvom rade by som išla osobne za tým pracovníkom a dala by som mu to podpísať....možno to zabudol urobiť a zároveň by som si overila, či je všetko s dátumami v súlade so Zákonníkom práce.

§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

§ 70

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Ešte chcem upozorniť, že má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Takže nejde o odstupné.

mám podobný problém. zamestnanec dal výpoveď ku dňu 5.12. a doručil ju osobne.
podľa toho čo tu čítam, mám mu počítať ešte mzdu do konca decembra, január a do 5.februára?? /prepáčte, ale nerozumiem tomu/

Tiež mi veľmi nie je jasný rozdiel medzi náhradou mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov a odstupným.
Akurát viem, že z odstupného sa neplatí zdravotné ani sociálne poistenie, len daň. Z náhrady mzdy áno. Je rozdiel aj v niečom inom?

Ak neide o okamžitú výpoveď podľa § 69 ZP, potom ide o klasickú s výpovednou dobou dva mesiace. PP potom končí po uplynutí VD.

ide o par.69 odst. 1 písm. b
čiže len vypočítam mzdu od 1.-5.12. a preplatím nevyčerpanú dovolenku a to je všetko. správne?

Vypočítaš mzdu za odpracov. dec., preplatíš dvojmesačnú náhradu za VD, preplatíš nevyčerpanú dovolenku.

aj dvojmesačnú náhradu

Aj tú mu treba vyplatiť.

a tá sa počíta ako? som v tom začiatočník. má min. mzdu 7.600 SK

Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca.
(5) Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

ja som z toho blbá, mám tu to dať 2*7.600 =15.200 dohodiť ku mzde za december?

ak som tomu správne porozumela, tak si vypočítam priemer za IV.Q.2006
10/2006 - 6564/152
11/2006 - 6910/160
12/2006 - 1086/24
____________________
14560/336=350 Sk
a potom 350*23/január 2007/ = 8.050Sk
350*20 /február 2007/ =7.000 Sk t.j. spolu 15.050
takto?

Ak končí okamžite PP z dôvodov uvedených v ZP v § 69, t.j. buď zo zdravotných dôvodov (musí mať lekársky posudok, že nemôže vykonávať prácu) alebo že ste mu nevyplatili mzdu, tak má nárok na náhradu mzdy za dva mesiace.

Mne sa však zdá, že v tomto prípade končíte nie okamžite podľa § 69, ale vyzerá to skôr na dohodu. Upresni, čím ten zamestnanec podložil okamžeté skončenie PP. Alebo len navrhol, že chce skončiť k 5.12. a vy ste s tým súhlasili?

výpoveď dal zamestnanec podľa ustanovenia par.69 odst.1 písmeno b k dátumu 5.12.2006. Nasledujúci deň už nenastúpil.

To znamená, že vy ste mu nevyplatili mzdu za posledný mesiac?

áno za október, ktorá bola splatná 28.11.
ten výpočet bude taký ako som počítala alebo sa to počíta inak?

Ale veď ešte neprešlo 15 dní po splatnosti.