Myslím si že podla zákonníka práce je diskriminácia zakázaná.

myslim ze by to bolo OK iba v pripade, ked by ste zamestnancom prispievali na listky rovnako a ti s drahsimi listkami by si rozdiel doplacali.
napriklad ti co maju 50 Sk listky ich maju cele zadarmo a ti co maju 89 Sk listky si 39 Sk doplacaju.

Pre niečo sa vo firme takto rozhodli. A to niečo nám Barcetta nepovedala. Potom je ťažko poradiť.
Ale tá interná smernica by to mohla riešiť - napríklad ak obed v podnikovej jedálni A stojí 50,- Sk a v druhej jedálni B stojí obed 89,- Sk, potom sa to dá zdôvodniť.

súhlasím, o diskrimináciu by išlo, imho, iba keby rozdiely v stravných lístkov boli neodôvodnené, v takomto prípade však (zrejme) odôvodnené sú.


Dopĺňam, antidiskriminačný zákon definuje diskrimináciu:

(3) Priama diskriminácia je konanie alebo opomenutie,
pri ktorom sa s osobou zaobchádza menej priaznivo,
ako sa zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo
zaobchádzať s inou osobou v porovnateľnej situácii.

(4) Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny
predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú
osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama
diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie,
pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním
oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné
na dosiahnutie takého záujmu.

teda, osobne si myslím, že by išlo o diskrimináciu, ak by neposkytoval SL v rôznej hodnote. Samozrejme vychádzam z toho, že v trnave sa dá najesť lacnejšie ako v BA, čo ale závisí aj od konkrétnej lokality.

dana

Ak by išlo len o rozdielnu hodnotu stravných lístkov, tak je to OK,ale príspevok zamestnávatela musí byt rovnaky aj pre tých v Trnave aj pre tých v Bratislave.Z povodnej otázky nie je jasné či sa jedná o rozdielny príspevok zamestnávatela alebo hodnotu stravného lístka.