malo by to byt to, co potrebujes, pozri si aj prilohu 1 zakona 276 co ti prikladam

MINIMÁLNE BEZPEČNOSTNÉ A ZDRAVOTNÉ POŽIADAVKY NA ZARIADENIA A PROSTREDIE
PRACOVÍSK SO ZOBRAZOVACÍMI JEDNOTKAMI A NA PROGRAMOVÉ VYBAVENIE
I. ZARIADENIA

A. Používanie ktoréhokoľvek zariadenia, ktoré je súčasťou pracoviska so zobrazovacou jednotkou, nesmie ohrozovať
bezpečnosť a zdravie zamestnancov.

B. Obrazovka
1. Znaky na obrazovke musia byť dobre čitateľné a zreteľne zobrazené, primerane veľké a s dostatočnou vzdialenosťou
medzi znakmi a riadkami.
2. Obraz na monitore musí byť ustálený bez blikania alebo iných znakov nestálosti.
3. Jas obrazovky alebo kontrast jasu medzi znakmi a pozadím musí byť ľahko a v požadovanom rozsahu regulovateľný.
4. Poloha obrazovky musí byť ľahko prispôsobiteľná potrebám zamestnanca tak, aby sa zabezpečili optimálne
podmienky na zrakovú prácu, najmä pokiaľ ide o vzdialenosť očí od obrazovky, uhol pohľadu, pracovnú polohu
zamestnanca, odstránenie nežiaducich reflexov a podobne.
5. Ak je to potrebné, treba používať pre obrazovku osobitný podstavec alebo stôl s nastaviteľnou výškou.
6. Na obrazovke nesmie dochádzať k odrazom svetla spôsobujúcim narušenie zrakovej pohody zamestnanca.
7. Optimálna pozorovacia vzdialenosť medzi okom zamestnanca a sledovaným detailom na obrazovke závisí od
veľkosti detailu a má byť medzi 500 mm (pri veľkosti detailu okolo 3,4 mm) a 700 mm (pri veľkosti detailu okolo
4,6 mm). Pozorovacia vzdialenosť nesmie byť menšia ako 400 mm.


PRÁVNY RÁMEC

Zákon č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení
neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) ustanovuje zamestnávateľovi
povinnosť v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zlepšovať
pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom
skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky.
Táto povinnosť zamestnávateľa je v zmysle § 16 ods. 1 písm. f) podrobnejšie
ustanovená nariadením vlády SR č. 247/2001 Z. z. o minimálnych
bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími
jednotkami.

REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

S cieľom znížiť pracovnú záťaž má zamestnávateľ zabezpečiť pravidelné
prerušovanie práce.
Režim práce má vychádzať z analýzy konkrétnej činnosti. Práca má byť, ak je
to možné, organizovaná tak, aby zamestnanec mohol prejsť na inú, menej
namáhavú úlohu. Ak to nie je možné, má mať dostatočné prestávky počas práce.
Pravidelné prerušovanie práce s počítačom sa predpokladá iba u takých činností,
resp. profesií, kde je práca s počítačom nepretržitá t. j. nie je striedaná inými
úkonmi alebo činnosťou trvajúcou najmenej polovicu pracovnej zmeny.
Ak pracovné nároky významne presahujú uvedené podmienky, je potrebné
pristúpiť k úprave pracovného režimu. Zamestnávateľ interným predpisom
určí najmä počet a trvanie prerušení a ich časové zaradenie v priebehu
pracovnej zmeny.

OCHRANA ZDRAVIA ZAMESTNANCOV

Zamestnanci majú právo na primerané skríningové vyšetrenie očí a zraku
zdravotníckym pracovníkom podľa zákona č. 277/1994 Z. z. o zdravotnej
starostlivosti v znení neskorších predpisov

Ak výsledky vyšetrenia preukážu, že je potrebné použiť
korekčné prostriedky, a ak nemožno použiť bežné korekčné prostriedky
(okuliare, šošovky), ktoré sa používajú mimo práce s počítačom, zamestnávateľ
bezplatne poskytne zamestnancovi špeciálne korekčné prostriedky primerané
pre danú prácu.
Výraz „špeciálne korekčné pomôcky“ znamená okuliare prispôsobené na
prácu so zobrazovacou jednotkou, ktoré sú považované za pracovnú
pomôcku.

Zdravotná starostlivosť nesmie byť na náklady zamestnanca. Zamestnanci
nesmú znášať finančné výdavky spojené s poskytnutím špeciálnych korekčných
prostriedkov

http://www.bozpo.sk/bozp/index.php?id=30
http://www.uniag.sk/slovak/doc/bp.htm

tu ti este prikladam nejake linky z BOZP, niektore vypracovane otazky su
platene, takze sa tam nedostanes ale daju sa zistit niektore podstatne veci aj
bez platenej sluzby na vebovej linke ktoru som ti prilozila, k inym som sa uz nedostala

Ďakujem, vám veľmi pekne....

http://www.uniag.sk/slovak/doc/bp.htm- na tento link moc nepozeraj, je tam už veľa neplatných zákonov. Zákon o BOZP sa menil tohto roku je to ak sa nemýlim 126/2006. a k nemu sú vydané aj príslušné vyhlášky. Zajtra doplním. A taktiež v príspevku 2 je neplatné znenie. Tu máš novšie 276/2006 Nariadenie vlády Slovenskej republiky o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami, Ak ti to nepôjde otvoriť priamo , lebo mne nie tak pozri www.zbierka.sk a tam príslušné číslo zákona.

willma sa trošičku pomýlila v čísle zákona o BOZP, je to "zákon č. 124/2006 o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov" a nariadenie vlády, ktoré pojednáva o zobrazovacích jednotkách to je to 276/2006 ako spomínala. prejdi si radšej to nariadenie, je tam rozpísané ako máš upraviť pracovisko s počítačom, aké má mať rozmery stôl, na ktorom je PC a kopa iných vecí, čo sa týkajú pracoviska s PC. ale to, či MUSÍŠ prideliť zamestnancovi okuliare, to nariadenie nerieši. ale zase, ak sa zamestnancovi zhoršil zrak na základe práce s počítačom (to zase musí pravidelne chodiť na skríningové vyšetrenia, AK to práca s počítačom v zmysle NV vyžaduje) to už je ale iné dokazovanie. ale určite to zvládneš.
držím palce.

Skús aj § 359 o ťažkej psychickéj a fyzickéj práci aj tam sú niake požiadavky na práce a sú tam aj spomenuté rozmeri a parametre pre výkon prác v kancelariach a počitačov a možno su tam aj tieto požiadavky až tak detajlne som to neštudoval ale skúsiť môžeš.

A nový zákon o BOZP je §124 o BOZP