Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odstupné
Nemyslíte si, že zamestnávateľ porušuje zákon, ak nevyplatí
odstupné v plnej výške? Na Porade som sa dočítala, keď príde
mamička po 3-ročnej materskej do práce a pred 3 rokmi mala príjem
v hrubom 8000,-Sk a dnes dostala výpoveď, podľa Porady by mala
mať nárok na odstupné vo výške predpokladaného "samozrejme zvýšeného" vymer.základu. Zamestnávateľ takéto niečo odmieta
a drží sa pri vyplácaní pôvodného platu.
Ďakujem za názory.
odstupné v plnej výške? Na Porade som sa dočítala, keď príde
mamička po 3-ročnej materskej do práce a pred 3 rokmi mala príjem
v hrubom 8000,-Sk a dnes dostala výpoveď, podľa Porady by mala
mať nárok na odstupné vo výške predpokladaného "samozrejme zvýšeného" vymer.základu. Zamestnávateľ takéto niečo odmieta
a drží sa pri vyplácaní pôvodného platu.
Ďakujem za názory.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 134 Zák.práce priemerný zárobok na pracovnoprávne účely odst.3
Ak príde k zvýšeniu min.mzdy a priemerný zárobok je nižší ako nová min.mzda ,v takomto prípade sa zvýši priemerný zárobok na úroveň min.mzdy.
Ak príde k zvýšeniu min.mzdy a priemerný zárobok je nižší ako nová min.mzda ,v takomto prípade sa zvýši priemerný zárobok na úroveň min.mzdy.
Presne tak, plat v minulom období sa valorizuje na úroveň minimálnej mzdy alebo minimálneho mzdového nároku
Ďakujem moc, ale zase som si v praxi overila, že žena-matka ťahá za
kratší koniec.
kratší koniec.
Odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 29, Posledný príspevok: 06.04.12
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 15.12.06
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 05.05.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 28.04.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
