Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
SZČO a stravné
Viem, že už tu toho je popísané o stravnom dosť, ale potrebujem poradiť v takejto veci.
SZČO je zamestnaný na riadny pracovný pomer.Vo firme má zabezpečené stravovanie.
Živnosť má na upratovacie práce, drobné stavebné práce a podobne a robí to vo vchodoch viacerých panelákov buď cez víkend, alebo po pracovnej dobe.
Vzhľadom na to, že má tých panelákov viac v celom meste, tak to robí dlhšie ako 4 hodiny denne.
Môže si teda uplatniť stravné lístky aj zo živnosti, keď v ten deň vykonával činnosť v zmysle živnosti a naplnil aj podmienku odpracovať viac ako 4 hodiny.
Musí si k tým odpracovaným hodinám viesť nejakú evidenciu?
Vďaka všetkým, ktorí sa trápite nad účtom.
Ahojte ešte raz - teraz som s ním rozprávala, a potvrdil, že síce je každý deň v práci, na živnosť robí len po večeroch / t.j. po 8-hodinovej šichte v práci/, ale vraj pre istotu v robote vôbec na obedy nechodí, ani si nekupuje stravné lístky do závodnej jedálne.
Nemá teda nič zrážané vo výplatnej páske. V tom prípade sa nazdávam, že neporušuje žiadny zákon, ak si stravovanie zabezpečuje ako živnostník prostredníctvom straveniek sám. Vo výdavkoch má len 1 stravenku na každý deň,a v práci, žiadny príspevok zamestnávateľa - nakoľko na obedy nechodí. Ale neviem či uvažujem správne. Takže ešte raz vďaka.
Tak a teraz upresňujem do tretice, už som písala aj na DR SR aj na MF SR. Zákon je absolútne nedokonalý. Pretože nárok zo zákona má každý, ale len ja poznám plno firiem, ktoré na to zvysoka kašlú, aby stravovanie zabezpečovali. Takže podľa zákona, by takýto človek nejedol vôbec. V práci čuší, že nemá stravné, aby ho nedajbože nevyhodili,a ako živnostník si ich uplatniť nemôže, pretože nárok síce má, ale má z neho akurát tak.......
Tak ako reagovať na toto?
VĎaka
SZČO je zamestnaný na riadny pracovný pomer.Vo firme má zabezpečené stravovanie.
Živnosť má na upratovacie práce, drobné stavebné práce a podobne a robí to vo vchodoch viacerých panelákov buď cez víkend, alebo po pracovnej dobe.
Vzhľadom na to, že má tých panelákov viac v celom meste, tak to robí dlhšie ako 4 hodiny denne.
Môže si teda uplatniť stravné lístky aj zo živnosti, keď v ten deň vykonával činnosť v zmysle živnosti a naplnil aj podmienku odpracovať viac ako 4 hodiny.
Musí si k tým odpracovaným hodinám viesť nejakú evidenciu?
Vďaka všetkým, ktorí sa trápite nad účtom.
Ahojte ešte raz - teraz som s ním rozprávala, a potvrdil, že síce je každý deň v práci, na živnosť robí len po večeroch / t.j. po 8-hodinovej šichte v práci/, ale vraj pre istotu v robote vôbec na obedy nechodí, ani si nekupuje stravné lístky do závodnej jedálne.
Nemá teda nič zrážané vo výplatnej páske. V tom prípade sa nazdávam, že neporušuje žiadny zákon, ak si stravovanie zabezpečuje ako živnostník prostredníctvom straveniek sám. Vo výdavkoch má len 1 stravenku na každý deň,a v práci, žiadny príspevok zamestnávateľa - nakoľko na obedy nechodí. Ale neviem či uvažujem správne. Takže ešte raz vďaka.
Tak a teraz upresňujem do tretice, už som písala aj na DR SR aj na MF SR. Zákon je absolútne nedokonalý. Pretože nárok zo zákona má každý, ale len ja poznám plno firiem, ktoré na to zvysoka kašlú, aby stravovanie zabezpečovali. Takže podľa zákona, by takýto človek nejedol vôbec. V práci čuší, že nemá stravné, aby ho nedajbože nevyhodili,a ako živnostník si ich uplatniť nemôže, pretože nárok síce má, ale má z neho akurát tak.......
Tak ako reagovať na toto?
VĎaka
Naposledy upravil Dana7 : 10.02.07 at 08:21
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Podľa môjho názoru, ako SZČO si môže uplatniť stravné v dňoch, keď nie je v zamestnaní, ale vykonáva podnikateľskú činnosť. Evidenciu o odpracovaných dňoch ako SZČO asi má. Veď vydáva nejaké doklady, na základe ktorých poberá zdaniteľné príjmy, (napr. faktúry, kniha zákaziek,...).
Pokiaľ viem, keď má nárok na stravné ako zamestnanec, tak si nemôže uplatňovať stravné ako SZČO. Môže tak urobiť iba v dňoch, kedy nie je v zamestnaní, (napr. sobota, nedeľa).
A čo aplikovať nejako § 152 Zákoníka práce stravné zamestnancov, kde sa v ods.2 píše okrem iného. "Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín môže zamestnávateľ zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého jedla." Veď jeho "zmena" trvá 12 hodín.
Dobre vieš 
, ale prečítaj si pozorne čo píše Dana7 a na to som reagovala:
Viem. Čítala som to. Ale aj tak som neni presvedčená o tom, že by tak mohol robiť...
Snáď sa vyjadria aj ďalší...
Ja som ochotná ustúpiť, ba dokonca to aj v budúcnosti využívať, keď sa ukáže, že je to v pohode...
Dana7
liba2
Anja111 
Dana7 prosím ťa, ak máš nové informácie, tak ich uvádzaj v poradí ako posledný príspevok v tejto téme. Kto má predpokladať, že si do pôvodného zadania niečo dopísala ?...
Anja111
, ale prečítaj si pozorne čo píše Dana7 a na to som reagovala: Ahojte ešte raz - teraz som s ním rozprávala, a potvrdil, že síce je každý deň v práci, na živnosť robí len po večeroch / t.j. po 8-hodinovej šichte v práci/, ale vraj pre istotu v robote vôbec na obedy nechodí, ani si nekupuje stravné lístky do závodnej jedálne.
Nemá teda nič zrážané vo výplatnej páske. V tom prípade sa nazdávam, že neporušuje žiadny zákon, ak si stravovanie zabezpečuje ako živnostník prostredníctvom straveniek sám. Vo výdavkoch má len 1 stravenku na každý deň,a v práci, žiadny príspevok zamestnávateľa - nakoľko na obedy nechodí. Ale neviem či uvažujem správne.
Nemá teda nič zrážané vo výplatnej páske. V tom prípade sa nazdávam, že neporušuje žiadny zákon, ak si stravovanie zabezpečuje ako živnostník prostredníctvom straveniek sám. Vo výdavkoch má len 1 stravenku na každý deň,a v práci, žiadny príspevok zamestnávateľa - nakoľko na obedy nechodí. Ale neviem či uvažujem správne.
liba2
Dobre vieš , ale prečítaj si pozorne čo píše Dana7 a na to som reagovala:
, ale prečítaj si pozorne čo píše Dana7 a na to som reagovala:Snáď sa vyjadria aj ďalší...
Ja som ochotná ustúpiť, ba dokonca to aj v budúcnosti využívať, keď sa ukáže, že je to v pohode...
Naposledy upravil Anja111 : 10.02.07 at 18:20
Takže milí poraďáci, nakoniec som na stránke drsr našla v otázkach už niečo podobné, a tam je uvedené, že SZČO si môže stravenku uplatniť, aj keď v práci nárok má, ale v daný deň, kedy účtuje o stravenke, ho v práci nedostal, resp. nebol mu v ten deň poskytnutý príspevok zamestnávateľa.
Zatiaľ toľko, čakám či sa ozve DR SR resp.MR SR.
Zatiaľ toľko, čakám či sa ozve DR SR resp.MR SR.
Ahojte poraďáci, tak ešte jeden komentár k stravenkám pre SZČO, ktorý je súčasne zamestnaný.
1/ výklad na stránke DR SR:
Citujem: " Tieto výdavky si nemôže uplatniť daňovník, ktorý síce vykonáva podnikanie či inú samostatnú zárobkovú činnosť, ale je súbežne zamestnaný a súčasne mu vzniká nárok na príspevok na stravovanie (taktiež podľa ZP a zákona o cestovných náhradách ) v súvislosti so závislou činnosťou a v tomto dni su uplatňuje u zamestnávateľa príspevok na stravovanie na pracovisku alebo tento daňovník uplatňuje výdavky na stravovanie pri tzv. pracovných cestách podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov."
Z toho mi logicky vyplýva, že ak stravenky v práci nemá - neuplatnil si príspevok zamestnávateľa tak nárok má.
A teraz sa zasmejte - odpoveď z DR SR o týždeň neskôr:
Citujem: " Takéto výdavky si nemôže uplatniť daňovník, ktorý vykonáva podnikanie, alebo inú SZČ a je aj zamestnaný, pričom mu súčasne vzniká nárok ( ide teda o vznik nároku ) na príspevok na stravovanie v súvislosti so závislou činnosťou."
Už viem prečo to v tomto štáte vyzerá tak ako to vyzerá, keď to niekto vymyslí, napíše, vydá ako zákon, a potom ani sám nevie, kde je sever.
Čakám ešte na odpoveď z ministerstva financií, dúfam, že v tom bude jasnejšie.
A chudáci tí, na ktorých zamestnávatelia kašlú a žiadne stravovanie im nedajú, nech zatiaľ pomrú hladom.
T
1/ výklad na stránke DR SR:
Citujem: " Tieto výdavky si nemôže uplatniť daňovník, ktorý síce vykonáva podnikanie či inú samostatnú zárobkovú činnosť, ale je súbežne zamestnaný a súčasne mu vzniká nárok na príspevok na stravovanie (taktiež podľa ZP a zákona o cestovných náhradách ) v súvislosti so závislou činnosťou a v tomto dni su uplatňuje u zamestnávateľa príspevok na stravovanie na pracovisku alebo tento daňovník uplatňuje výdavky na stravovanie pri tzv. pracovných cestách podľa § 19 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov."
Z toho mi logicky vyplýva, že ak stravenky v práci nemá - neuplatnil si príspevok zamestnávateľa tak nárok má.
A teraz sa zasmejte - odpoveď z DR SR o týždeň neskôr:
Citujem: " Takéto výdavky si nemôže uplatniť daňovník, ktorý vykonáva podnikanie, alebo inú SZČ a je aj zamestnaný, pričom mu súčasne vzniká nárok ( ide teda o vznik nároku ) na príspevok na stravovanie v súvislosti so závislou činnosťou."
Už viem prečo to v tomto štáte vyzerá tak ako to vyzerá, keď to niekto vymyslí, napíše, vydá ako zákon, a potom ani sám nevie, kde je sever.
Čakám ešte na odpoveď z ministerstva financií, dúfam, že v tom bude jasnejšie.
A chudáci tí, na ktorých zamestnávatelia kašlú a žiadne stravovanie im nedajú, nech zatiaľ pomrú hladom.
T
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 22.03.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 16.10.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
