Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
kratenie dovolenky kvoli PN
prosim pomozte, ked je zamestnanec PN 117 dni krati sa mu dovolenka za celych 100dni alebo len za tie, ktore pripadli na jeho pracovne dni (pri nepretrzitej prevadzke) v zakoniku je :krati sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameskanych pracovnych dni o jednu dvanastinu, ale svokre skratili dovolenku za celych 100 dni(vratane dni, na ktore by jej pripadlo volno) Je to v poriadku ? za odpoved vodpred dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Veď je tam doslova napísané, že "za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní", tak nechápem, prečo jej krátili aj za nepracovné. Veď následne sa v zákone hovorí, že "za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu", čo vychádza, že každých 22 pracovných dní je asi jeden mesiac. Tých 100 pracovných dní by malo byť zhruba 5 zameškaných kalendárnych mesiacov.
Ona dobre uviedla. V júli je 21 pracovných dní, v auguste 22. Takže podľa súčasného ZP bude mať nárok len na 1/12 z 25 dní, lebo odpracuje len 43 dní (a za každých 22 odpracovaných dní je nárok na 1/12).
Nové znenie ZP to zmení, lebo tak bude treba odpracovať len 21 dní aby vznikol nárok na 1/12. Zatiaľ však platí 22 dní, takže nárok je 1/12. Za rok 2006 má nárok na celú dovolenku - z titulu PN neodpracoval viac ako 100 dní.
Rok 2007 - krátenie za prvých 100 dní neodpracovaných z titulu PN - 1/12 ročného nároku, za každých ďalších 22 neodpracovaných prac. dní, vrátane sviatkov - od 1.9. každých 21 neodpracovaných dní - 1/12
-------
Veronika
fillet 
a ak má zamestnanec neplatené voľno celý mesiac t.j. 21 pracovných dní a ak PN nebol tak sa má krátiť alebo nie dovolenka?
Zamestnanec bol praceneschopny od 19.2.2007 do 30.4.2007. Prveho maja nastupil do zamestnania a zacal cerpat staru dovolenku, ktoru bude cerpat do 23.5.2007. Chceme s nim skoncit pracovny pomer, ale najprv chceme, aby si vycerpal staru aj novu dovolenku. Ako mame vyratat narok na novu dovolenku za rok 2007?
Je spravne, ak si myslime, ze by mal dostat 1/12 za odpracovany januar?
Je spravne, ak si myslime, ze by mal dostat 1/12 za odpracovany januar?
Dosť podstatné je, k akému dátumu chcete ukončiť PP, teraz je ťažko rátať nejaký nárok na D.
ide o to, ze zamestnanec by mal vycerpat vsetku dovolenku, na ktoru ma narok a poslednym dnom dovolenky sa pracovny pomer skonci. Podotym, mal by sa skoncit dohodou. Nechceme ale, aby po ukonceni dovolenky este prisiel do prace
Kedže už odpracoval 60 dní v KR, bude mať nárok na D za KR, resp. jej pomernú časť- 1/12( za každý celý odpracovaný mesiac). Napr. 25,20/12*5- ak bude pracovať do konca mája.
Citam, rozmyslam, citam a zase rozmyslam a neviem prist na toto: vsade sa pise, ze bezna PN (t.j. nie pracovny uraz) sa nepovazuje za vykon prace. Citujem § 144 ods. 4 - "Na ucely dovolenky sa ako vykon prace neposudzuje..... a cas zameskany pre dolezite osobne prekazky v praci, ak sa neuvadzaju v tomto zakone." Avsak PN-ka sa uvadza v zakonniku prace - § 141 dos. 1 ako dolezita osobna prekazka v praci. Dakujem.
Pracovník nastúpil do PP 24.4.2006. Od 02.05.2006 bol na PN až do 30.06.2007. Za rok 2006 mu nevznikol nárok na dovolenku. Keďže má pracovnú zmluvu do 31.08.2007 nárok na dovolenku za rok 2007 vypočítam 25/12*2 (júl, august)? Bude to takto v poriadku? Ďakujem.
Tým "júl-august" som myslela mesiace, ktoré by mal odpracovať, keďže nastúpil po PN do práce 1.7.2007 a PP končí dňom 31.8.2007. Čiže v júli odpracuje 21 dní a v auguste 22 dní (ak zase nepôjde na PN).
endrju
A čo sviatky (v júli 1 deň, v auguste 1 deň)?
Ak by bola pravda to, čo píšeš v citovanom vyjadrení, nárok na dovolenku by nebol dve dvanástiny, ale iba jedna dvanástina.
Odporúčam podrobnejšie preštudovanie príslušných ustanovení Zákonníka práce (§100 - 117 a §144; z týchto §§ osobitnú pozornosť odporúčam venovať §105 a §144) a (alebo) viacerých tém na tomto fóre, kde podobné otázky boli už "prežuté" veľmi dôkladne niekoľko desiatok krát.
Ak by bola pravda to, čo píšeš v citovanom vyjadrení, nárok na dovolenku by nebol dve dvanástiny, ale iba jedna dvanástina.
Odporúčam podrobnejšie preštudovanie príslušných ustanovení Zákonníka práce (§100 - 117 a §144; z týchto §§ osobitnú pozornosť odporúčam venovať §105 a §144) a (alebo) viacerých tém na tomto fóre, kde podobné otázky boli už "prežuté" veľmi dôkladne niekoľko desiatok krát.
Nové znenie ZP to zmení, lebo tak bude treba odpracovať len 21 dní aby vznikol nárok na 1/12. Zatiaľ však platí 22 dní, takže nárok je 1/12.
Ďakujem veľmi pekne za odpovede, čiže beriem na vedomie dva sviatky, ktoré sú v mesiacoch júl a august a tým pádom bude mať nárok na 2/12 dovolenky "...za každých 22 odpracovaných dní...." (júl 21 pracovných + 1 sviatok a august 22 pracovných + 1 sviatok, čo je spolu 45 dní).
Zamestnanec -rok 2006 odpracoval celý do 06.11.2006
PN od 06.11.2006 do 31.07.2007
Nárok na dovolenku za 2006? Krátenie?
A nárok na dovolenku 2007 za predpokladu, že nebude viac PN? Krátenie?
Čerpal "starú" dovolenku/ za 2006/ 10 prac. dní v 08/2007.
Ďakujem
PN od 06.11.2006 do 31.07.2007
Nárok na dovolenku za 2006? Krátenie?
A nárok na dovolenku 2007 za predpokladu, že nebude viac PN? Krátenie?
Čerpal "starú" dovolenku/ za 2006/ 10 prac. dní v 08/2007.
Ďakujem
medulina
Rok 2007 - krátenie za prvých 100 dní neodpracovaných z titulu PN - 1/12 ročného nároku, za každých ďalších 22 neodpracovaných prac. dní, vrátane sviatkov - od 1.9. každých 21 neodpracovaných dní - 1/12
-------
Veronika
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 08.01.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 21.04.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.11.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
