myslím že nie. Predpokladám, že máte viacsmennú prevádzku a chcete spraviť školenie pre obe smeny. Tá hodinka nikomu neuškodí, len to bude treba vedieť ľudom podať a prípadne tú hodinku nadčasu zaplatiť.

ta hodinka naviac jednoznacne bude zaplatena...ja len nemam chut, aby mi niekto vykrikovat ze koname v rozpore zo zakonom... aj ked ludia dostanu svoje.

opäť sa domnievam, že týmto spôsobom nebudete robiť nič nezákonné, horšie by bolo, keby školenia absolvované neboli.

Zamestnávateľ môže nariadiť podľa zákonníka práce 150 hod. nadčas do roka a max. 8 hod. týždenne, ak sa zmestíte do tohto tak nevidím problém vykonať školenie v nadčase. Zákon 124/2006 o BOZP §7, ods. (5) hovorí že školenie sa musí vykonať v pracovnom čase. Teraz ide o to či práca nadčas je pracovný čas?! Ak by niekto mal pripomienky tak školenie urobte cez normálny pracovný čas a v nadčase pokračujte v práci. Ale to je podľa mňa somarina, tu treba to ľudom slušne povedať a nevidím problém v tom že ostanú 1 hod. dlhšie a vypočujú si školenie. Bežne to robievam vo firmách, ktoré pracujú na smeny. A ak to budú mať aj zaplatené, tak myslím že je to O.K.

Juraj

Dosť dobre nechápem o akej hodinke sa bavite. Veď ak máme projekt vzdelávania a jeho obsah a rozsah a keď k tomu pridame aj školenie o OPP a overenie vedomostí, je to predsa celá šichta, či nie?

Podľa §154 ZP je sústavné vzdelávanie zamestnancov povinnosťou zamestnávateľa a účasť zamestnancov na vzdelávaní (školení) je súčasťou základných povinností zamestnanca. Účasť zamestnanca je považovaná za výkon práce za ktorý prináleží zamestnancovi mzda.Ak je vzdelávanie organizované nad rámec pracovného v nadčase tak mzda za prácu nadčas+príplatok.