Par.6 Príjmy z podnikania ....

(2) Príjmami z inej samostatnej zárobkovej činnosti, ak nepatria do príjmov uvedených v § 5, sú príjmy

a) z použitia alebo z poskytnutia práv z priemyselného alebo iného duševného vlastníctva vrátane autorských práv a práv súvisiacich s autorským právom, 27)a to vrátane príjmov z vydávania, rozmnožovania a rozširovania literárnych a iných diel na vlastné náklady,
b) z činností, 28) ktoré nie sú živnosťou ani podnikaním,
c) znalcov a tlmočníkov za činnosť podľa osobitného predpisu.29)
d) z činností sprostredkovateľov podľa osobitných predpisov, ktoré nie sú živnosťou.29a)

Betka tu to nie je celkom jednoznačné, podľa mňa si tento paragraf vyžaduje licenciu na sprostredkovanie - je to podľa osobitných predpisov. Tu ide o jednorázový príjem niečo také ako mandátna alebo obdobná zmluva. Zamestnanec si to musí v rámci DP potom aj tak zdaniť.

Treba preveriť či to nie je živnosť (živnostenské oprávnenie,DIČ).... alebo konanie na príkaznú zmluvu ( problematika príkazných zmlúv bola niekoľkokrát na Porade riešená a nedoriešená)

Odkaz 29a pri §6 ods.2 písm.d/
29a) Napríklad zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 650/2004 Z. z. v znení zákona č. 747/2004 Z. z., zákon č. 5/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 310/1992 Zb. v znení neskorších redpisov, zákon č. 566/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 340/2005 Z. z. o sprostredkovaní poistenia a sprostredkovaní zaistenia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.


V tomto prípade môže ísť o jednorazový príjem, na základe "kvalitnej " zmluvy.

A nerozmýšľali ste danému zamestnancovi urobiť dohodu o vykonaní práce /alebo to napísať na jeho manželku/ a vyplatiť mu to cez túto dohodu. Odvody sú minimálne a odvedie sa 19% daň. Nikde nie je písané, že zamestnanec na trvalom pracovnom pomere nemôže mať u toho istého zamestnávateľa aj dohodu o vykonaní práce. Zvlášť, ak sa jedná o prácu, ktorá nesúvisí s jeho pracovnou náplňou. Skús porozmýšľať, myslím, že by sa to takto určite dalo. A bude spokojný aj zamestnanec aj zamestnávateľ.

No tu ide o väčšiu sumu, nakoľko sa jednalo o veľkú zákazku.
Je to cez stotisíc korún a dohoda na takúto sumu sa mi moc nevidí.

Neviem, či by som toto obhájila ako príležitostný príjem, keď sú vysoké príjmy. Ak dostanete v máji zákazku za 100 tis. Sk. V seprembri dostanete 30 tis. a v decmbri 100tis????? Nejde o príležitostnú činnosť podľa par. 8. Určite nie. Ide o príjem podľa par. 6, ako som napísala hore.
Myslím si, že asi budete mať viacej tých sprostred. činností počas roka, však?

(Johanka píše o kvalitnej zmlluve, súhlasim s ňou)

Netreba sa báť sumy. Dohoda musí plniť účel ... a predmet výkonu práce musí byť iný ako je činnosť, na ktorú sa dohodol iný pracovnoprávny vzťah - napr. pracovný pomer. Vtedy to bude v poriadku.
Nemusela by však byť v poriadku úhrada za práce, ktorú zamestnanec, resp. v tomto prípade fyzická osoba nebola oprávnená vykonávať.

Ešte nemám v ruke zmluvu, takže sa neviem zodpovedne vyjadriť. Bude až stredu a potom budem vedieť, či to "našije" právnik na jednu zákazku alebo na viacej. Zákazky sú vo vysokých sumách , takže je tam priestor.

Hm, len za akú prácu vyplatiť toľké peniaze ?

Adriana vôbec netreba mať obavy z výšky sumy, ak by to bolo na dohodu o vykonaní práce. Bývajú aj vyššie než 100 tis. a je ich dosť.

Nehovorme o práci, hovorme o úlohe, ktorú sme zadali "zamestnancovi" v zmysle dohodnutých podmienok v dohode o vykonaní práce. Nespočetnekrát tu odznelo, že sa nemôže jednať o periodicky sa opakujúce pracovné výkony, ale o "úkol" ... v zmysle dohodnutého výkonu činnosti na dohodu. Nikto nebude skúmať dohodnutú odmenu, ak bude jej výpočet založený na reálnom výpočte ... na reálnych možnostiach vyhodnotených výškou priznanej odmeny za splnenie úlohy v zmysle dohody.

Za lukratívnu zákazku - lukratívna odmena. To sa dá absolútne
presne v DoVP zadefinovať.