stratena Dobry den, napadla ma taka vec a neviem ci je to realizovatelne. Mame brigadnika a vyplacame mu nieco cez 20 000,-. To zamena, ze na konci roka mu vznikne nedoplatok na ZP a bude musiet zaplatit zdravotnej poistovni. Kvoli vyske prijmu.
Ale neda sa to vymysliet tak, ze sa zamestnavatel rozhodne platit za zamestnanca 10% ZP a zamestnancovi bude mesacne zrazat 4% zo mzdy a odvadzat do poistovne aby sme sa vyhli tomu aby musel platit na konci roka nejake nedoplatky?
A este sa chcem spytat je pravda, ze ak ma zamestnanec prijem vyssi ako 5000,- tak mu musim zdanovat mzdu preddavkovo a nemozem zrazkou?
Dakujem Vam
dá sa uzatvoriť pracovný pomer na pracovnú zmluvu a nie na dohodu, v tomto prípade mzda je vymeriavacím základom pre zdravotné poistenie. pravdepodobne bude zmena čo sa týka študentov a dôchodcov za rok 2007 -už nebudú podávať ročné zúčtovanie zdrav.poist. a to bez ohľadu na výšku ich prípadného príjmu na dohodu.
Do 5000,- Sk ak niekto si neuplatňuje nezdaniteľnú čiastku a nepoberá daňový bonus zrazená daň je zrážková.