Zavrieť

Porady

dobrovolne odvody do ZP

Dobry den, napadla ma taka vec a neviem ci je to realizovatelne. Mame brigadnika a vyplacame mu nieco cez 20 000,-. To zamena, ze na konci roka mu vznikne nedoplatok na ZP a bude musiet zaplatit zdravotnej poistovni. Kvoli vyske prijmu.

Ale neda sa to vymysliet tak, ze sa zamestnavatel rozhodne platit za zamestnanca 10% ZP a zamestnancovi bude mesacne zrazat 4% zo mzdy a odvadzat do poistovne aby sme sa vyhli tomu aby musel platit na konci roka nejake nedoplatky?

A este sa chcem spytat je pravda, ze ak ma zamestnanec prijem vyssi ako 5000,- tak mu musim zdanovat mzdu preddavkovo a nemozem zrazkou?

Dakujem Vam
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    Dobrovoľné platenie preddavkov do ZP zákon nepozná. Ak si chce platiť preddavky, zamestnajte ho na pracovný pomer - stačí 1 hod denne (týždenne). Z toho si bude platiť preddavky a potom sa do ročného zúčtovania nebude zahŕňať odmena za dohodu, teda nevzniknú ani nedoplatky z dohody.
    Ak je zdanteľný príjem vyšší ako 5000,- Sk musí byť preddavková daň.

    jvp111 je offline (nepripojený) jvp111

    jvp111
    stratena Pozri príspevok
    Dobry den, napadla ma taka vec a neviem ci je to realizovatelne. Mame brigadnika a vyplacame mu nieco cez 20 000,-. To zamena, ze na konci roka mu vznikne nedoplatok na ZP a bude musiet zaplatit zdravotnej poistovni. Kvoli vyske prijmu.

    Ale neda sa to vymysliet tak, ze sa zamestnavatel rozhodne platit za zamestnanca 10% ZP a zamestnancovi bude mesacne zrazat 4% zo mzdy a odvadzat do poistovne aby sme sa vyhli tomu aby musel platit na konci roka nejake nedoplatky?

    A este sa chcem spytat je pravda, ze ak ma zamestnanec prijem vyssi ako 5000,- tak mu musim zdanovat mzdu preddavkovo a nemozem zrazkou?

    Dakujem Vam
    dá sa uzatvoriť pracovný pomer na pracovnú zmluvu a nie na dohodu, v tomto prípade mzda je vymeriavacím základom pre zdravotné poistenie. pravdepodobne bude zmena čo sa týka študentov a dôchodcov za rok 2007 -už nebudú podávať ročné zúčtovanie zdrav.poist. a to bez ohľadu na výšku ich prípadného príjmu na dohodu.
    Do 5000,- Sk ak niekto si neuplatňuje nezdaniteľnú čiastku a nepoberá daňový bonus zrazená daň je zrážková.

    dobrovolne odvody do ZP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.