Dobrý deň,prosím Vás, poradíte mi súrne v mojej konkrétnej situácii - ako mám rozviazať pracovný pomer? Čo je lepšie pre mňa najlepšie - Výpoveď daná zamestnávateľom alebo výpoveď dohodou?...Pokúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom na výpovedi danej zamestnávateľom alebo výpoveď dohodou?

Ak zamestnávateľ len trochu ovláda Zákonník práce, na výpovedi dohodou sa s ním nedohodneš. Na takom niečom sa podľa slovenského pracovného práva dohodnúť nedá

Ahojte, mám na vás otázku súvisiacu s témou, no mne skôr nie je úplne jasný postup zo strany zamestnávateľa.
V prípade, že chceme dať ako zamestnávateľ výpoveď z dôvodov podľa §63 ods.1 písm. d) prípadne podľa písm. e) ZP na čo všetko musíme pamätať? V každom prípade tam začína plynúť výpovedná doba - mohli by sme ju "zameniť" (samozrejme po písomnej dohode so zamestnancom) za odstupné?
Podľa §76 ktorý hovorí o odstupnom sa však odstupné vypláca len ak sa prac. pomer končí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Prosím, skúste mi poradiť. Dohoda o skončení prac.pomeru so zamestnancom v tomto prípade nie je reálna. Bohužiaľ...

Ahojte, mám na vás otázku súvisiacu s témou, no mne skôr nie je úplne jasný postup zo strany zamestnávateľa.
V prípade, že chceme dať ako zamestnávateľ výpoveď z dôvodov podľa §63 ods.1 písm. d) prípadne podľa písm. e) ZP na čo všetko musíme pamätať? V každom prípade tam začína plynúť výpovedná doba - mohli by sme ju "zameniť" (samozrejme po písomnej dohode so zamestnancom) za odstupné?
Podľa §76 ktorý hovorí o odstupnom sa však odstupné vypláca len ak sa prac. pomer končí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Prosím, skúste mi poradiť. Dohoda o skončení prac.pomeru so zamestnancom v tomto prípade nie je reálna. Bohužiaľ...

Myslím, že to záleží od zamestnávateľa prípadne, čo plánujete ďalej. Ak idete na Úrad práce rozhodne je lepšie, keď vám dá výpoveď zamestnávatel, lebo Vám nebudú krátiť podporu. Ak máte len prechod do nového zamestnania tak dohoda, vtedy je to jedno

Myslím, že to záleží od zamestnávateľa prípadne, čo plánujete ďalej. Ak idete na Úrad práce rozhodne je lepšie, keď vám dá výpoveď zamestnávatel, lebo Vám nebudú krátiť podporu. Ak máte len prechod do nového zamestnania tak dohoda, vtedy je to jedno

Možno som sa nevyjadrila celkom zrozumitelne, chcela by som poradiť, ako mám postupovať v prípade, že chcem dať výpoveď zamestnancovi podľa §63 ods.1 písm d) alebo e), no nechcem ho zamestnávať ešte ďalšie 2 mesiace (výpovedná doba). Mám mu dať odstupné? Hoci §76 hovorí, že je to možné len v prípade výpovede podľa bodov a) až c) §63..???
Nechcem mu dávať okamžitú výpoveď §68, keďže nedošlo k hrubému porušeniu prac. disciplíny.

Tak z akého dôvodu mu chcete dať výpoveď? Lebo je veľký rozdiel medzi písm. b) a písmenom e). Resp. aký je skutočný dôvod na výpoveď? Lebo zdá sa mi, že hľadáte palicu na psa.

Ak porušil prac. disciplínu, tak treba uplatniť bod e). Ak meníte orgnaniz. štruktúru a je nadbytočný, tak použiť písm. b).

Ak dávate z org. dôvodov, tak mu musíte ponúknuť iné voľné miesto vo firme, ak nejaké máte. Zároveň je dobré mať rozhodnutie vedenia firmy o organizačnej zmene, na základe ktorej je zamestnanec nadbytočný. Tiež je treba výpoveď prerokovať so zástupcami zamestnancov.

Ak mu nemôžete ponúknuť iné miesto, tak mu dáte výpoveď. Teraz je otázne, či to urobíte do 31.8. alebo až po 1.9., kedy budú platiť iné pravidlá pre odstupné.

A) do 31.8. - ak zamestnanec požiada o skončenie pred začiatkom výp. doby, PP skončí ku dňu, kedy o to požiada a zároveň má nárok na 2 mesačné odstupné.

B) po 1.9. - pri výpovedi má automaticky nárok na 2-meačné odstupné. Zároveň bude plynúť výpovedná doba 2 mesiace. Tu nemôže požiadať o skončenie pred začiatkom výp. doby. Bolo by ale možné uzatvoriť dohodu o skončení PP, kde by ste dohodli podmienky skončenia (napr. skončenie okamžite a odstuné 4 násobok mesačnej mzdy).

Ak by ste dali výpoveď podľa bodu e), tak máte nasledovné povinnosti:

- vopred písomne napomenúť zamestnanca o porušení prac. disciplíny, kde musí byť uvedené, že v prípade opakovaného porušenia mu môže byť daná výpoveď. Pri opätovnom porušení mu môžete dať výpoveď. Ak by porušil disciplínu hrubým spôsobom, tak predchádzajúce upozornenie nemusí byť.
- oboznámiť ho s dôvodom výpovede a trebu dať možnosť vyjadriť sa k tomu.
-výpoveď zase musí byť prerokovaná so zástupcami zamestnancov.

Podľa písm. e) nepatrí zamestnancovi žiadne odstupné a tiež sa nedá "zameniť" výpovedná doba za odstupné ako v prípade výpovede podľa písm. b). SPráven si poznamenal, že odstupné prináleží za určitých okolností iba v prípade výpovede podľa písm. a) - c).

Súhlasím s Chobotom. A ešte dodám, že je možné rozviazanie PP zo strany zamestnávateľa s poskytnutím odstupného z dôvodu zrušenia pracovného miesta uvedeného zamestnanca - ale potom nie je možné na toto miesto obsadiť ďalšieho pracovníka po dobu 3 alebo 6 mesiacov (neviem presne).

Súhlasím s Chobotom. A ešte dodám, že je možné rozviazanie PP zo strany zamestnávateľa s poskytnutím odstupného z dôvodu zrušenia pracovného miesta uvedeného zamestnanca - ale potom nie je možné na toto miesto obsadiť ďalšieho pracovníka po dobu 3 alebo 6 mesiacov (neviem presne).

To mi je jasné. Ide o tri mesiace. písm. b) však použiť určite nechceme. V pôvodnom príspevku som mala na mysli d) alebo e), dúfam, že tam nebol preklep

Ďakujem za odpoveď.
Skutočným dôvodom na výpoveď je odmietnutie vykonávať prácu, ktorú mu však podľa pracovnej zmluvy prideliť môžeme.

Tak to je potom dôvod - porušenie prac. disciplíny - neuposlúchnutie príkazu nadiradeného.