frijo Ako som uz povedal druha kolegina kradla cigarey a zamestnavatel tiez rozdaval cigarety svojim kamosom a nenaodil to do pokladne a nakoniec to strhol zamestnancom.
Das sa v takomto pripade okamzite skoncit pracovy pomer?
Ermon vo svojom opríspevku niečo naznačil, ale asi z toho múdrejší nebudeš. vysvetlím ti trochu bližšie.
Konkrétne za to, čo si napísal, okamžite nemôže skončiť prac. pomer. To, že je zamestnávateľ ......
no povedzme neseriózny, nedáva dôvod na okamžité skončenie.
Dá sa oprieť o to, že jej strhol z výplaty. AK to bolo naozaj neoprávnené (žiadna hmotná zodpovednosť, žiadne dohody o zrážkach zo mzdy), tak môže uplatniť uvedený paragraf, ktorý umožňuje skončiť PP okamžite, ak zamestnávateľ nevyplatil celú mzdu alebo jej časť. Treba však dodržať určité termíny, aby to bolo v súlade so zákonom.
Najprv treba pozrieť, kedy majú stanovený výplatný termín. Najskôr to bude v pracovnej zmluve. Ak tam nie je nič uvedené, tak výplatný termín je podľa ZP mesiac po skončení príslušného mesiaca. Takže výplatu za mesiac máj je povinný vyplatiť do 30.6. Ak jej za máj strhol nejakú čiastku, a nedoplatil jej to do 15.7., tak 16.7. môže skončiť okamžite z dôvodu nevyplatenia mzdy (Ermon uviedol aj paragraf.).
A ako dala tú výpoveď? Povedala to len ústne, alebo mu to dala písomne. Ak to dala písomne a má potrvdenie, že muto doručila, tak od prvého dňa nasledujúceho mesiaca je plynie dvojmesačná výpovedná doba. Po jej uplynutí PP skončí, či už s tým zamestnávateľ súhlasí alebo nie. Ona nie je povinná zháňať si za seba náhradu, to je starosťou zamestnávateľa.