Aspoň z jedného druhu poistenia (SZČO alebo zamestnanec) musíš pre nárok na materské spĺňať podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
SZČO - len 3 mesiace, takže prihlásenie na tých 20 dní ako SZČO by vôbec nemalo význam
zamestnanec - podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch je splnená. Takže aj keď ukončíš PP 30.06.2007 a na MD nastúpiš 20.07.2007 nárok na materské budeš mať, pretože ochranná lehota tehotnej po skončení PP je 6 mesiacov.
Do toho 20.07.2007 sa alebo zaeviduješ na úrade práce alebo budeš dobrovoľne nezamestnaná.
Výška tvojej materskej bude počítaná z príjmu zo zamestnania za rok 2006.
Len tak na okraj: Ak by si chcela poberať maximálnu materskú (cca. 15000,-) a nevychádza ti z terajšieho zamestnania, stačí sa napr. na 2 dni pred nástupom na MD zamestnať u niekoho známeho, ktorý ti do pracovnej zmluvy stanoví plat vo výške maximálneho VZ, od 1.7.2007 to bude 28142,- a tvoja materská bude potom počítaná z tohto posledného zamestnania, čiže dostaneš maximum.

V tých dátumoch si sa trošku domotala: píšeš,že od 1.3.07 si zamestnaná, ale potom, že do 31.3.07 si bola na Úrade práce. Čo sa týka Tvojho doplácania do max.VZ - je dôležité, aby si to začala platiť ešte pred tým, ako budeš tehotná, čomu zrejme tak je, takže výška tvojej materskej by mala byť vypočítaná z max.VZ. Neviem, aký preplatok na nemocenskom myslíš - ak si platíš nemocenské do max.VZ - ide o získanie vyšších, resp.max.nemocenských dávok /medzi ne patrí aj materská/ - nie preplatok.

Malo by to stačiť na to, aby si v prípade nástupu na MD dostala max.nemocenské dávky - materskú.

A prečo platíš viac? Tak neplať, vysporiadaj si to v nasledujúcom mesiaci, o preplatok uhraď menej a pokračuj v platení v požadovanej výške.

Ahojte, ja by som sa chcela opýtať, či sa niečo zmenilo. Čítala som si príspevky o materskej p. Mihála. Písal o zvýšení materskej tak, že v mesiaci kedy by sa malo odísť na matersku tak tehotna zamestnankyna skončí PP a znova ho uzatvorí s max.VZ. Zmenilo sa niečo na tom? Ide mi o to, že by som mala nastupiť na matersku v januári 2008. A chcela by som si takto zvýšiť matersku. Ale pravdou je, že do januára sa toho ešte môže veľa zmeniť však?

Platí to naďalej a zatiaľ sa v tom nechystá zmena.

A aky je ten max. VZ? Ak som to dobre pochopila ak pred odchodom na matersku začnem novy PP s max.VZ tak potom SP mi bude počítať matersku z tej sumy max.VZ?
Je tu niekde na porade aj vypočet ako SP počíta matersku?

Nevie mi nikto poradiť max.VZ na materské? Alebo aspon kde by som to našla?

Maximálny VZ na nemocenské je 28142 mesačne. Platí do 30.6.2008. Pri nástupe na materskú v januári bude pravdepodobne platiť strop pre DVZ 925,2165 Sk.

http://www.porada.sk/t46955-novy-max...od-172007.html

Na matersku sa chodí 6 t. pred očakav.dnom pôrodu. Den pôrodu mam vypočítany na 19.02.2008. Ked pôjdem 08.01.2008 na matersku, tak kedy by som mala skončiť a začať novy prac. pomer aby sa mi rátal pre výpočet materskej ten max.VZ?
Prepačte, že tak polopate, ale chcem si byť v tomto ista, aby som nespravila chybu.

Buď skončiť a začať v decembri, alebo v januári. Napr. stačí skončiť 29.12. a nový začať 30.12. V novom treba dosiahnuť za 2 dni maximálny VZ, t.j. príjem za 2 dni 1816 Sk - môže byť k základnej mzde odmena, nadčas. DVZ bude potom 908 Sk, bude menej akouvedených 925,.... lebo v decembri sa 28142 delí 31 dňami. V januári potom už môže byť aj nižší príjem - ten by mal vplyv na výpočet nemocenských dávok v r.2009. Tiež je možné skončiť PP v januári pár dní pred pôrodom a následne začať nový PP s rovnakým výsledkom.

Ako predplatiteľ draka si pozrite toto:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/materske/

Ahojte,

prosím Vás o radu, pretože veľmi sa v nevyznám a nechcela by som na to doplatiť.

Som riadne zamestnaná - hrubá mzda 16,000,- + platím si DNP od apríla tohto roku z minima. Viem, že pred nástupom na materskú sa z DNP odhlásim a prihlásim sa znovu, kde budem platiť z maxima (pri výpočte platby zohľadním riadnu mzdu). Čo môžem ešte spraviť pre to aby som si zvýšila materskú.
Pozn.: Zatiaľ nie som ešte tehotná.

Keďže nástup na materskú bude určite až po 1.1.2008, tak už nič iné pre zvýšenie materskej sa nedá urobiť. Pri odhlásení sa a prihlásní na DNP si treba dať pozor aby sa neplatilo zbytočne veľa, ale to má čas. Odhlásnie a prihlásenie na DNP je vhodné urobiť už na konci decembra 2007 aj pre účely prípadnej PN.

Ďakujem pekne, určite si to preštudujem.

Ďakujem za odpoveď.
Prosím o vysvetlenie, prečo je vhodné urobiť to už na konci decembra 2007?? Mám ešte jednu súvisiacu otázku: Keď splním podmienku 270 dní poistenia a aj sa odhlásim a potom prihlásim s max. poistením a potom by som išla na rizikové tehotenstvo bude sa mi počítať PN-ka tak isto ako potom materská (čiže 55 %) alebo nie. Ak nie, tak koľko by som dostávala PN-ku počas rizikového tehotenstva? Má vplyv PN-ka na následný výpočet materskej???

Ak vznikne DNP v r.2007 (napr.30.12.), tak celý rok 2008 rozhodujúce obdobie (RO) pre výpočet DVZ je doba od vzniku DNP do konca roka 2007. V takom prípade je vhodné zmeniť výšku VZ k 1.1.2008 zase na minimum. Potom každá PN v r.2008,kým sa zase nezruši DNP je počítaná z VZ dosiahnutého v RO - v tomto prípade z tých pár dní v decembri. Ale treba dať pozor, aby zo zamestnania nebola vyššia mzda ako obyčajne - DNP môžeš totiž platiť najviac z rozdielu medzi maximálnym VZ a VZ zo zamestnania.

PN sa bude počítať rovnako ako mateská, ale prvé 3 dni 25% DVZ, potom 55% DVZ. PN nemá vplyv na následný výpočet materskej.

Chcem sa spytat:zamestnankyni koncii rodicovsky prispevok 26,7,2007 ale v septembri pojde na dalsiu matersku dovolenku.Musi medzi tym pracovat?

neviem ci som to tu dobre prilepila, ale chcem sa spytat:
ako dlho musi zamestnavatel drzat miesto SLOBODNEJ MATKE NA RODICOVSKEJ DOVOLENKE? do troch rokov veku dietata? je rozdiel, ci je matka slobodna alebo vydata? dakujem pekne.

Zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce) sa vzťahuje na zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyne a zamestnanca na rodičovskej dovolenke.

Rodičovská dovolenka sa poskytuje až do troch rokov veku dieťaťa. Nezáleží pritom, či ide o osamelú matku. Pozrite § 166 a nasledujúce Zákonníka práce.