Podľa mňa aj študent, pracujúci na dohodu má právo na stravovanie, teda prevádzkový príspevok 55% stravnej jednotky a príspevok zo SF. Toto právo vyplýva z celého kontextu zákonníka práce aj zákona o SF. To, že základom pre povinný prídel do SF je objem hrubých miezd, z ktorého sú vylúčené o.i. odmeny dohodárov, navádza dojem, že dohodári sú vylúčení z práva dostať príspevok na stravu. Nie je to tak ! SF za netvorí zo zrážok - zdrojov zamestnancov, ale z nákladov firmy, iba jeho základom pre výpočet je .... vieme čo. Ja dávam príspevok aj dohodárom, pretože :
- už zo začiatku nehovorme o nároku, ten naozaj nie je nikde priamo určený. Hovorme o práve priznania príspevku, to znie lepšie a je umožnené v § 152, ods. 7, písm. c, ZP .... a odkaz na ods. 3 hovorí, že .... vrátane príspevku zo SF. <o:p></o:p>
- zákon o SF upravuje tvorbu a použitie SF, ale nikde ani priamo, ani nepriamo nevylučuje dohodárov z okruhu tých, čo môžu príspevok na stravu pri splnení zákonných podmienok dostať<o:p></o:p>
- § 7, ods. 7 zákona o SF hovorí, že zamestnávateľ poskytuje príspevok zo SF v súlade so zásadami „antidiskriminácie“ pre oblasť pracovnoprávnych a /pozor/ aj obdobných pracovných vzťahov .... čo už sú priamo dohody<o:p></o:p>
- napokon aj v § 223 až 226 ZP sa dohodári nazývajú zamestnancami.<o:p></o:p>
Skrátka, zákonné predpoklady pre priznanie 55% prevádzkového príspevku aj príspevku zo SF sú. Treba ich iba dotiahnuť v kolektívnej zmluve, alebo inej internej smernici u menších firiem. Takto určený príspevok je v súlade so ZP, aj zákonom o SF a teda záväzný aj pre daňové účely.
Naposledy upravil a_je_to : 04.03.10 at 20:34 Dôvod: odstránenie chýb