Normálne si mi zobrala slová z úst. Pracujem tu 15 rokov a včera nám šéf oznámil, že tu už dve nemôžeme byť. A tak moja kolegyňa (pracuje tu asi 8 rokov) je od septembra nezamestnaná. Sľúbil jej aj odstupné a ja budem musieť zvládať aj jej prácu, samozrejme za tú istú odmenu. Po brebdenej noci som sa rozhodla, že tu už nechcem byť, lebo doteraz sme si helfli jedna druhej a teraz ma všetko počká a to doslova. A hlavne som tu už dlho... Nebudem to rozvádzať, lebo to určite poznáš, lebo zatiaľ práce neubudlo. Lenže aj ja chcem odísť po 15 rokoch s odstupným. Tak som mu to navrhla, že dokončím rok a chcem odísť. Ja sa už budem riadiť novým zákonníkom práce, ale teraz sa mi jedná o tú moju kolegyňu a tie doby. Či musí byť výpoveď prerokovaná so zástupcami zamestnancov, s akým dátumom mám napísať výpoveď - napr. 29.6. daná výpoveď potom plynie výpovedná doba - júl, august a PP bude trvať do 31.8.. Či v takomto prípade treba ešte nejaké okolo papiere - napr. ponúknuť iné prac. miesto, atď. - aby som neurobila nejakú chybu. Alebo len stačí s týmito dátumami napísať "Výpoveď danú zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1 písmeno b). A potom budem riešiť aj
seba. Síce budem potrebovať poradiť ako, aby to bolo aj daňovo uznateľné, ak si nájde za mňa náhradu. Ak máte niekto takéto skúsenosti, prosím o cenné rady.