Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Platenie PN-ky

Zamestnanec nastúpil 5 dní pred ukončením PP, ktorý mal uzatvorený na dobu určitú. Koľko dní mu mám zaplatiť? Rozmýšľam správne, ak mu chcem zaplatiť iba 5 dní a PN-ku postúpiť SP, aby zvyšok platila ona, keďže ide o ochrannú lehotu?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    vikinka je offline (nepripojený) vikinka

    vikinka
    Ak myslíš,že nastúpil na PN,tak áno,zaplatíš 5 dní náhradu príjmu a ostatné preplatí soc.poisť.kam pošleš PN,nakoľko jeho PP skončil.
    0

    mysimis je offline (nepripojený) mysimis

    obyčajný človiečik mysimis
    áno, dobre rozmýšľaš. 5 dní zaplatíš ako zamestnávateľ a ďalej už platí SP. Vystavíš si k tomu potvrdenie o príjme na účely uplatnenia nároku na nemoc. dávku, kde mu vyznačíš aj ukončenie PP. Na tlačive PN-ky vyznačíš dni za ktoré si mu náhradu zaplatila. Celé to potom zašleš do SP.
    0

    mojko je offline (nepripojený) mojko

    mojko
    Ahojte, mám zamestnanca, ktorý je PN od 22.05.09. K 31.05.2009 mu končí prac.pomer na dobu určitú, takže PN postúpim na sociálku. Od 01.06.2009 sme ho chceli zamestnať na dohodu o prac.činnosti, len teraz neviem, keď maroduje, či tú dohodu nemáme uzavrieť až po skončení PN?
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    mojko Pozri príspevok
    Ahojte, mám zamestnanca, ktorý je PN od 22.05.09. K 31.05.2009 mu končí prac.pomer na dobu určitú, takže PN postúpim na sociálku. Áno, ak bude PN pokračovať, tak áno. Od 01.06.2009 sme ho chceli zamestnať na dohodu o prac.činnosti, len teraz neviem, keď maroduje, či tú dohodu nemáme uzavrieť až po skončení PN?Uzatvoriť ju môžete.
    Odpovede v texte.
    0

    mojko je offline (nepripojený) mojko

    mojko
    TAkže ju môžem uzatvoriť od 01.06. a do evidencie dochádzky mu dám PN?
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    mojko Pozri príspevok
    TAkže ju môžem uzatvoriť od 01.06. a do evidencie dochádzky mu dám PN?
    Áno, od 22.5.-31.5. bude mať náhradu príjmu za PN. Prvé tri dni 25%, potom 55% z DVZ.
    0

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    mojko Pozri príspevok
    TAkže ju môžem uzatvoriť od 01.06. a do evidencie dochádzky mu dám PN?
    Ja osobne by som uzatvorila dohodu až po ukončení PN. Ak by si predsa dohodára prihlásila, tak do výkazu dochádzky dáš len skutočne odpracované hodiny. Ak neodpracuje v danom mesiaci ani minútu, tak výkaz nerobíš.
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Tweety Pozri príspevok
    Áno, od 22.5.-31.5. bude mať náhradu príjmu za PN. Prvé tri dni 25%, potom 55% z DVZ.
    Doplním, pre zrozumiteľnosť, dohodu uzatvoriť môže, ale PN do dochádzky mu neuvádzaš, on z titulu dohody nemá nárok na nemocenské, dohodárovi sleduješ len dni, ktoré odpracoval.
    0

    Platenie PN-ky

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka