§ 138 Zákona o sociálnom poistení :
2) Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné, cestovné náhrady, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové poistenie sporenie, životné poistenie a účelové sporenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely, odmeny podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv, odmeny vyplácané pri pracovných jubileách a životných jubileách, odmeny pri odchode do starobného dôchodku a plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení okrem podielu na zisku vyplateného
obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva, plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru a náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

9.395,- Sk

čo spadá pod plnenia poskytnuté zamestnávateľom pri ukončení pracovného pomeru? Keď preplatím dovolenku v mesiaci keď už nepracoval, tak nemá žiadne poistné, ale čo v mesiaci keď časť je ešte zamestnancom?

Podľa môjho názoru je VZ do SP 1.253,- Sk (Do VZ sa zahŕňa náhrada za dovolenku, nezahŕňa sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku).

Podľa názoru SP je VZ do SP 9.395,-Sk (zahŕňa sa všetko).

V zdravotnom poistení je to jednoznačné - ide o zdaniteľný príjem zamestnanca neuvedený v § 13 ods.4, čiže celých 9395 Sk ide do VZ na ZP.

Ak skončil PPV napr. 31.7.2007 a v mesiaci za júl mu do mzdy zúčtuješ aj hodnotu Sk za nevyčerpanú dovolenku - celá suma ide do VZ pre odvod. Ak mu hodnotu Sk za nevyčerpanú dovolenku zúčtuješ v mesiaci august - suma nie je VZ pre odvod poistného.

Myslím, že sa nemýlite môj výpočet je totožný s Vaším, len som si nebola
istá. Ďakujem všetkým za odpovede.

Ja by som sa chcela poradiť , môžno mi niečo ušlo:
zamestnávateľ prikázal zamestnancovi aby skôr ako ukončí PP musí si vyčerpať zostávajúcu dovolenku t.j. 7 dní v mesiaci august 2007. Čiže ak mu budem robiť výplatu za 08/2007 nebude mať nič odrobené iba vyčerpané 7 dní dovolenky , ja by som sa chcela spýtať aký bude postup pri výpočte mzdy za 08/2007, čiže HMZ bude 4760, -- /7 dní dovolenky/ a ďalej odvody či budú do fondov a daň?

ja sa len pripomínam?