Áno za obdobie čerpania materskej dovolenky má nárok na dovolenku. Vypočíta sa z ročného nároku (príkl. 20 dní nárok ročný/12*počet celých mesiacov čerpania materskej dovolenky).

A môže si ju vyčerpať dopredu ?

Je to otázka dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, tak áno, môže si ju vyčerpať pred nástupom na MD.

Ďakujem vám veľmi pekne.

Nesúhlasím. Tento spôsob výpočtu sa používa pri výpočte nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo je pomernú časť. T.z. ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní v roku a neodpracuje celý rok. Vtedy sa mu počíta pomerná časť dovolenky za kalendárny rok, teda za počet odpracovaných mesiacov. Pri čerpaní materskej dovolenky si zamestnancom celý rok, materská sa počíta ako výkon práce, takže nárok je za celý kalendárny rok a kráti sa podľa par. 109 Zákonníka práce za dni rodičovskej dovolenky.

Nárok na celoročnú dovolenku si vypočítaš tak, že ak má odpracovaných 60 dní v roku 2007, spočítaš všetky celé mesiace trvania pracovného pomeru a z celoročného nároku vypočítaš nárok na dovolenk ňu za celý rok. Táto dovolenka sa kráti z dôvodu, ak zamestnankyňa bola PN a čerpala rodičovskú dovolenku o 1/12 za prvých 100 takto vymeškaných pracovných dní a za každých ďalších 22 (po 1.9.2007 21) dní o ďalšiu dvanástinu.
Dovolenku si môže vyčerpať aj pred nástupom na materskú dovolenku.

Pre presnejšiu odpoveď treba uviesť presné dátumy: nástup na MD, trvanie pracovného pomeru, prípadná PN.