Zavrieť

Porady

Odchodné

Zamestnanec požiadal v marci tohto roku o predčasný dôchodok, ktorý mu bol aj priznaný. K 31. 8. 2007 rozviazal PP dohodou prvýkrát. Okrem hlavného PP mal aj vedľajší PP, v ktorom tiež rozviazal PP dohodou k 31.8. 2007.
- Má nárok na odchodné?
- Má nárok na odchodné aj z VPP?
- Ak áno, musí o odchodné požiadať písomne, alebo sa mu musí odchodné automaticky zo zákona vyplatiť?
- V ktorom mesiaci sa má vyplatiť odchodné?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    polka je offline (nepripojený) polka

    polka
    Ďakujem za radu. Ten link som si pozrela, ale nenašla som odpoveď na všetky moje otázky, teda či odchodné ide aj z VPP a či o odchodné treba písomne požiadať alebo sa musí vyplatiť aj bez žiadania, automaticky v zmysle zákona.

    polka je offline (nepripojený) polka

    polka
    Prosím, nenájde sa niekto, kto by mi vedel poradiť v mojom probléme (viď vyššie)?

    Enyma je offline (nepripojený) Enyma

    Enyma
    Dobry vecer, ak som dobre pochopila, predčasny dôchodok bol priznaný sociálnou poisťovňou dňom 31.8.2007, pracovný pomer v spoločnosti
    skončený dňom 31.8.2007. Podľa zákona v tomto prípade sú splnené
    všetky podmienky :
    1. Pri prvom skončení pracovného pomeru
    2. Po nadobudnutí nároku na predčasný dôchodok
    3. Ak o dôchodok požiada v čase trvania pracovného pomeru, alebo
    bezprostredne po skončení pracovného pomeru
    Odchodné sa vyplatí po preukázaní dokladu zo sociálnej poisťovne
    o priznaní predčasného dôchodku, po splnení všetkých zákonom daných
    podmienok a nemusí o to zamestnanec žiadať.

    enyma

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    Dodávam, že nárok na odchodné je len pri prvom skončení pracovného pomeru, každý pracovný pomer sa posudzuje samostatne, z toho vyplýva, že nárok na odchodné je len z jedného ukončeného pracovného pomeru. Z hlavného? Z vedľajšieho? To už Zákonník práce exaktne nerieši.

    polka je offline (nepripojený) polka

    polka
    Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Rada by som ešte vedela, či pri odchode zo zamestnania po skončení pracovného pomeru si môže zamestnanec požiadať o vydanie svojho osobného spisu. Ďakujem.

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    polka Pozri príspevok
    Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Rada by som ešte vedela, či pri odchode zo zamestnania po skončení pracovného pomeru si môže zamestnanec požiadať o vydanie svojho osobného spisu. Ďakujem.
    Vydanie nie, lebo to si povinný archivovať. Ale nahliadnuť, prípadne urobiť si poznámky, či aj kópie to neviem.

    polka je offline (nepripojený) polka

    polka
    smith Pozri príspevok
    Vydanie nie, lebo to si povinný archivovať. Ale nahliadnuť, prípadne urobiť si poznámky, či aj kópie to neviem.
    Vďaka,je na to nejaký zákon?

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    polka Pozri príspevok
    Vďaka,je na to nejaký zákon?
    Je to § 75 Zákonníka práce

    § 75
    Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní


    (1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.

    polka je offline (nepripojený) polka

    polka
    Rozumiem, ale ak sa v osobnom spise u zamestnávateľa (nie v spise u mzdára) nachádzajú všetky platové dekréty, môže sa to po odchode zamestnanca zneužiť?!

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    polka Pozri príspevok
    Rozumiem, ale ak sa v osobnom spise u zamestnávateľa (nie v spise u mzdára) nachádzajú všetky platové dekréty, môže sa to po odchode zamestnanca zneužiť?!
    Zneužiť na čo? A proti zneužitiu predsa je zákon o ochrane osobných údajov, a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ich proti zneužitiu.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.