Vstupuje finančná náhrada od zamestnávateľa za stravné lístky zamestnancovi aj do vymeriavacieho základu pre výpočet zdr. poistenia i soc. poistenia, alebo iba do zdaniteľného príjmu? Môžem zamestnancovi, ktorý ukončil prac. pomer vo firme k 20. 7. 2007 opraviť mzdu za mesiac júl, alebo mu musím vystaviť za mesiac august nejaký výplatný lístok na tú finančnú náhradu za stravné lístky, ktoré sa mu zamestnávateľ rozhodol vyplatiť 30. 8. 2007? Keby som mu totiž opravila mzdu za mesiac júl a zahrnula do nej tú finančnú náhradu, nemusela by sa mu zraziť 19 % daň, pretože si uplatňoval nezdaniteľné minimum. A tiež neviem, či mi program umožní vystaviť výplatný lístok za mesiac august, keďže zamestnanec už nie je v stave zamestnancov. Ďakujem za opovede.