Nepostupuje správne, nakoľko hodnota stravného lístka musí byť minimálne 66,75 SKK (čiže po zaokrúhlení 67 SKK).

a ešte dodám, že na 527 môže ísť 48,95 Sk z jedného lístka

Zamestnávateľ sa rozhodne že kupi viac stravnych sekov /napr. na 3mesiace dopredu/ a necha ich u seba v pokladni. Zamestnancovi na zaciatku mesiaca preda listky podla odpracovanych dni. Zamestnanec zaplati cenu listku v hodnote 45% z celkovej sumy listka. Zamestnavateľ mu vystavi príjmový pokladničný doklad.

Je takýto postup učtovania správny čo sa týka príjmového pokladničného dokladu?


1.Nakup šekov na faktúru - 213/321

2. predaj stravnych šekov zamestnancom /zaplatia len sumu t.j. 45%
z celkovej ceny listka/ - 211/213 a 335/213

Nákup poukážok: 213/321
Výdaj zamestnancom: 335/213 (45%), 527/213 (55%)
Uhrada od zamestnancov PPD: 211/335

Chýba mi tu povinný príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu .

Do nákladov z jednej stravnej poukážky len 55% zo sumy 89 Sk a nie z 90 Sk.
teda ako píše cactus 48,95 Sk.

Zamestnávateľ sa rozhodne že kupi viac stravnych sekov /napr. na 3mesiace dopredu/ a necha ich u seba v pokladni. Zamestnancovi na zaciatku mesiaca preda listky podla odpracovanych dni. Zamestnanec zaplati cenu listku v hodnote 45% z celkovej sumy listka. Zamestnavateľ mu vystavi príjmový pokladničný doklad.

Je takýto postup učtovania správny čo sa týka príjmového pokladničného dokladu?

a prečo nie? buď to zamestnanec uhradí hotovosťou /cez pokladňu/ 211/335 alebo mu to stiahnete ako zrážku zo mzdy 331/335

Podla mna to tiez tak moze byt bud prijmovy alebo zrazkou zo mzdy. No mzdarka presviecala zamestnavatela ze to nemoze byt cez prijmovy pokladnicny tak som si to chcela overit.

uz len vymenit mzdarku

Aj zamestnávateľa....opakujem sa, chýba mi tu povinný príspevok na SL zo soc. fondu...takže zamestnanec by nemal platiť plných 45%.

Ani my nemôžme čerpať zo SF, sú rôzni šéfovia...., škoda reči. Závidia švojim zamestnancom aj korunu navyše...., hoci je nato plný nárok!

Na to je zákon a ten im streba strčiť pod nos , alebo poslať na nich inšpektorát práce.

zamestnavatel nevyplaca ani korunu zo SF

Prosím Vás, od 1.9.2007 musí by» hodnota lístka 67,- SK. Hodnotu 48,95 - 55 % náklady zamestnávateµa, 1,05 - príspevok zo sociálneho fondu. Pre zamestnanca je to príjem oslobodený od dane. Zostáva mi 17,- SK ktoré nechceme zamestnancom strhnú» zo mzdy/aj tak majú nízke mzdy/ je tento príjem nepeòa¾ný príjem, ktorý sa zdaní a odvedie sa z neho odvod do ZP pre zamestnanca a pre organizáciu výdaj neovplyvòujúci základ dane? Ïakujem za odpoveï.

A na čo ho tvorí? Ak ho vôbec tvorí...

Nedá mi mimo témy poznamenať, že mnohí zamestnávatelia nemajú ani potuchy o existencii niektorých zákonov a ak majú navyše menej skúsenú či dostatočne informovanú mzdovú účtovníčku, SF sa nikdy tvoriť a čerpať u nich nebude. Už končím

A prečo máš pocit, že hodnota lístka musí byť 67,-Sk?

No - stravné lístky sú moja obľúbená téma, už som sa s nimi niekoľko krát zamotala, pretože máme dva druhy stravných lístkov. Predpokladám, že tu hovoríme o klasických stravných šekoch...

takže :

NÁKUP V HOTOVOSTI NÁKUP CEZ FA

213/211 - cena lístkov 213/321
518/211 - služba 518/321
343/211 - DPH 518/321

prikladám FA k VPD a neuplatňujem si odpočet DPH za službu, bolo to príliš komplikované, takže to vo výkaze DPH neuvádzam

PREDAJ

Príspevok zo SF mám - prii hodnote lístka 89,- Sk - 10,05 Sk a dávam to v mzdách ako mimomzdové prostriedky - nepeňažné plnenie

Vyzerá to potom asi takto :

48,95 Sk 527/213 - firma
10,05 Sk 472/213 - SF
30,- Sk 331/213 - zrážka zo mzdy

alebo predaj v hotovosti potom 211/213 , PPD so zoznamom zamestnancov a podpísaným zoznamom prevzatých lístkov od každého zam-anca.

Tomuto nerozumiem...ak je niekto platiteľ DPH , účtovať ju ako službu

Skús si pozrieť toto:
http://www.porada.sk/t58759-stravne-listky.html

Cena str.lístka musí by» minimálne 67,- SK - opravujem vyjadrenie.