Zavrieť

Porady

Dochádzka

Dobrý deň, v ZP sa píše, že zamestnanec má nárok na 0,5 hod. prestávku po šiestich odpracovaných hodinách. Ak ale zamestnanec pracoval nasledovne: 7:00-10:00 dovolenka, 10:00-15:00 pracoval, 15:00-16:00 dovolenka, má nárok na obedňajší prestávku, keď vlastne odpracoval iba 5 hodín? No nárok na stravný lístok má, lebo odpracoval viac ako 4 hodiny. Takže dobre tomu chápem, že do odpracovanej doby budem zarátavať 5 hod. a nie 4,5 (5-0,5)? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Danila je offline (nepripojený) Danila

    Vylúčený člen Danila
    gjana Pozri príspevok
    Dobrý deň, v ZP sa píše, že zamestnanec má nárok na 0,5 hod. prestávku po šiestich odpracovaných hodinách. Ak ale zamestnanec pracoval nasledovne: 7:00-10:00 dovolenka, 10:00-15:00 pracoval, 15:00-16:00 dovolenka, má nárok na obedňajší prestávku, keď vlastne odpracoval iba 5 hodín? No nárok na stravný lístok má, lebo odpracoval viac ako 4 hodiny. Takže dobre tomu chápem, že do odpracovanej doby budem zarátavať 5 hod. a nie 4,5 (5-0,5)? Ďakujem.
    Takéto čerpanie dovolenky je veľmi nezvyčajné.

    gjana je offline (nepripojený) gjana

    gjana
    Ja viem, ale takto to vyšlo, mne skôr ide o to, či mu mám zarátať 5 hodín alebo 4,5 hodiny.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.