Pozdravujem účastníkov tejto diskusie.
Opätovne prosím o radu.
Podľa môjho názoru mi účtovníčka nesprávne počíta mzdu. Vychádzam z toho, že fond pracovného času uvádza ako súčet odpracovaných hodín a hodín čerpanej dovolenky v danom mesiaci. Napríklad, za september uviedla fond pracovného času 184 hodín.
Za september 2007 som odpracovala 80 hodín a čerpala som dovolenku-104 hod.[ 8 smien á 12 hod. (pričom 2 smeny pripadli na 1.9 a 15.9 – teda sviatky) a 2 smeny á 4 hod.]
Pracujem v zariadení s celotýždennou prevádzkou s pracovnou dobou od 8-20 hod.
Môj týždenný 40 hodinový pracovný čas je rozvrhnutý na tri smeny 12 hodinové a jednu 4 hodinovú. Tarifná mzda 25000,-Sk mesačne.
Náhrada za dovolenku za 3.Q.2007 je 148,25 Sk. Pomôže mi niekto s výpočtom ?
Ešte jedna otázka. Do akej doby je možné žiadať nedoplatok mzdy pokiaľ tento vznikol v priebehu roka 2006?
Ďakujem pekne za všetky reakcie

Fond pracovného času je počet hodín, koľko si mala na základe rozvrhu pracovných zmien odpracovať - podľa uvedeného je to v mesiaci september 184 hodín.
Mala by si dostať
za odpracovaný čas 25000/184x80
za dovolenku 104x148,25

Náhradné voľno by sa malo čerpať do 3 mesiacov, prípadne v po dohode je možné čerpať aj neskôr.
Aká je premlčacia lehota na doplatenie mzdy neviem, ale z r.2006 určite nárok na preplatenie nedoplatku mzdy nezanikol.

Som začiatočníčka, tak prepáčte ak je táto otázka banálna.
Potrebujem vypočítať mzdu zamestnancovi ktorý nastúpil do TPP 17.10., zml.mesačný plat má 8200,- čistá mzda mu vyšla 3395,- Je to správne.Nemala by som brať ohľad na min.mzdu či životné minimum?? Prosím odpovedzte.

Vyšlo ti to správne, samozrejme, že pri odmeňovaní zamestnancov musíš brať ohľad i na výšku platnej MM - doporučujem, aby si si naštudovala § 120 Zákonníka práce; uviedla, si že medzi ZC a ZĽ bola dohodnutá mesačná mzda vo výške 8200 (pričom podľa Opatrenia MPSVR je od 1.10.2007 MM vo výške 8100) - takže je to o.k.
Čo sa týka výšky životného minima, tento ukazovateľ má v mzdovej agende vplyv na viacero ukazovateľov: napr. výpočet nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka (19,2xnásobok ŽM), vplyv na určenie výšky daň.bonusu (prepočítava sa vždy k 1.7. daného roka), ďalej ma dopad na výpočet exekúcii a pod. V prílohe prikladám jednoduchú tabuľku na výpočet čistej mzdy; chcem však zôrazniť, že výpočet čistej mzdy môže ovplyvniť veľa ďalších faktorov, a preto doporučujem veľa veľa čítať poradu mnohé sa dozvieš.

ďakujeeem

za máálo, rado sa stalo:-))