No so stravnými lístkami mám tiež svoju skúsenosť. Teraz od 01.09.2007 zasa platí, že ak doložíš potvrdením od lekára, že sa nemôžeš stravovať v záv.jedálni, tak ti musí zamestnávateľ buď preplatiť do určitej výšky stravné, alebo ti poskytnúť stravné lístky. Môjmu manželovi, keď si priniesol potvrdenie od lekára, bolo naznačené, že firma takých zamestnancov vlastne ani nepotrebuje a k tomu argument, že na jedálnom lístku je aj delená strava. Keď manžel povedal, že on nepotrebuje chudnúť, ale zo zdravotných dôvodov mu táto strava nevyhovuje, pýtal sa ho pán personálny riaditeľ,či mu má každé ráno kupovať jogurtíčky. Irónia jak hrom. Čo robiť?
Po tejto otázke dostal sľub, že po výplatách sa na to pán veľkomožný pozrie, tak uvidím, ako to dopadne.