budeš mať nárok na odstupné podľa odpracovaných rokov - buď dva mesiace do 5 rokov alebo 3 mesiace nad 5 rokov. Rušením firmy Ti nárok na materský príspevok nezaniká. Ak si už na rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa, je lepšie sa dobrovoľne prihlásiť do SP na platenie odvodov.

Ak tvoj zamestnávatel predal firmu, prevzal nový majitel aj jej zamestnancov? Ak by prevzal aj povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov, neviem, či ti vôbec môže dať výpoved, ked sa neruší. Pozri §27 -31 ZP. Podla § 29a ak nesúhlasíš so zmenou pr. podmienok, skončí PP podla § 63 ods.1 písm.b), ale tento paragraf na MD ani RD dostať nemôžeš, je tam zákaz výpovede, lebo si v tzv. ochrannej lehote (§64). Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoved podla § 63 ods.1 písm. a), ale tento § by ti podla mna mohol dať len pôvodný zamestnávatel, ak by sa ozaj zrušil a nepreviedol firmu.
No toto je len môj laický názor.

Bolo by pre teba nevýhodné ukončiť PP počas MD (kvôli NP a poisteniu v nezam.) a aj počas RD (kvôli NP), v prípade, že plánujete následne aj druhé dieťa a nemáš DNP.