Áno tak. Zamestnávateľ 5%, zamestnanec 2% z vym.zakladu do ZP.

Ešte doplním je potrebné zamestnávateľovi predložiť rozhodnutie o vydaní preukazu ŤZP občana, ZP sa platí 2% a 5%. ZP od nás /zamestnávateľa/ následne požadovala predloženie rozhodnutia ako doklad, prečo odvádzame za zamestnanca 2% a 5%.
Kata

mám preukaz občana s ťažkým zdravotným poistihnutím, ale pani vo Všeob.zd.poistovni to nestačilo, a povedala, že sa ma to netýka, pokiaľ nie som invalid. , a bola to dávka vyššia šéfka.

Zákon o zdravotnom poistení odkazuje na zákon o službách zamestnanosti
občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je:
- občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu
- občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20%, ale najviac o 40% podľa osobitného predpisu
osobitný predpis odvolávka na zákon o sociálnom poistení
- poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Zákon o ZP § 12
Zákon o službách zamestnanosti § 9
Zákon o sociálnom poistení § 71

Na znížené odvody nestačí len preukaz ZťP,človek musí mať aj priznaný invalidný dôchodok.Invalidný priznáva a vypláca SP, ZťP preukazy vydáva ÚP a soc.veci(alebo tak nejako sa volajú).Z obidvoch plynú rôzne výhody.Ja so napríklad tiež na invalidnom, ale nemám preukaz,takže sa nemôžem postaviť s autom kde sa mi chce...

no vidíte, každý tu má iný názor, už teraz fakt neviem

Zákon o zdravotnom poistení odkazuje na zákon o službách zamestnanosti
občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je:
- občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu
- občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20%, ale najviac o 40% podľa osobitného predpisu
osobitný predpis odvolávka na zákon o sociálnom poistení
- poistenec je invalidný, ak pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.

Dobre, ja mám 55%, ale nemám priznaný invalid. dôchodok, preto nie som invalid a nemám ani národ na zníženie sadzby?? tak prečo rovno nenapíšu, že na zníženie má nárok len ten, komu je priznaný invalidný dôchodok???????

Náš zamestnanec tiež nepoberá invalidný dôchodok, má 50%, ZP proti predloženému rozhodnutiu nenamietala, zamestnancovi uplatňujem znížené platby na ZP 5% a 2%.

POSÚVAM

Občan s preukazom ZŤP :
do 31.12.2005 platil do ZP 4+10%
od 1.1.2006 platí 2+5%
Zákon o ZP pri uplatnení nižšej sadzby (§12 ods.1 písm.a)) odkazuje na odkaz 40) :
§9 zákona 5/2004 (o službách zamestnanosti)
a §51 zákona 195/1998
§51 zákona 195/1998 sú občania s preukazom ZŤP.

Dobrý večer, mám jednu otázočku ohľadom tejto témy. Už cez rok nepracujem u bývalého zamestnávateľa, nenahlásil som mu že mam preukaz ZŤP a až teraz som zistil, že so mohol mat menšie odvody do ZP. Je možné ešte spätne to od neho žiadať?..Za akú dlhú dobu? Je zamestnávateľ zo zákona povinný po dodatočnom doložení dokladov upraviť moje odvody do ZP aj spätne? Dik za odpovedee

spätne ti to môže prepočítať iba príslušná ZP .......

zrejme si túto skutočnosť neoznámil ani v prísl. zdr.poisťovni

Nie neoznamil to je pravdaa.......da sa to nejako spätne riešiť či nie?

Začni v zdr.poisťovni, splň si oznamovaciu povinnosť a skús sa informovať, či nie je možné preplatok vrátiť cez ročné zúčtovanie zdr.poistenia. Ak by si bol zmenu nahlásil v zdr.poisťovni, zamestnávatelovi by výkazy s nesprávnou sadzbou neprešli.

Odkedy - dokedy si mal nárok na zníženú sadzbu zdr.poistenia ?

no veď to mam aj v pláne to ísť odniesť na ZP.. tak ja mám preukaz ZTP od roku 2003 aale az teraz som sa nejako dozvedel ze mam nárok na zníženu sadzu daní.

si poberatelom aj inv.dôchodku ?

Nemáš nárok na zníženú sadzbu dane, ale zdr.poistenia. Kedy skončil tvoj pracovný pomer u posledného zamestnávatela ?

niesom poberatelom inv. dôchodku.... no mal som na mysli nárok na znizene odvody do ZP...u posledneho zamestnavatela som skoncil 1.12.2011

Začni v zdr.poisťovni, kde ti povedia, či bude možné riešiť vrátenie preplatku cez RZZP. Ak nie, mzdárka sa nepoteší ...

niesu tam ziadne lehoty?.. no to mi je jasne, že mzdárka sa nepoteší.. a zamestnávateľ je to povinny zo zákona spravit či?

Mal si to oznámiť do ôsmych dní. Len či si to od Teba ZP aj finančne neodškodní