Nie. V rámci skus.doby rozviazte prac.pomer a urobte novu zmluvu. Pozor na dobu urcitu kedy mozte takto zamestnavat.

Urobím to tak,že vrámci skúšobnej doby ukončím pracovný pomer a uzatvorím novú zmluvu.Vedeli by ste mi lopaticky vysvetliť parag.48 ods.2 o zamestnávaní na dobu určitú.

A zamestnanec Ti s tou zmenou na dobu určitú súhlasí? Ak áno, zbytočne by si končila a robila novú zmluvu, daj len dodatok k pracovnej zmluve - dohodu o zmene.

Ak zamestnanec s touto zmenou súhlasí,stačí aby som urobila dodatok k pracovnej zmluve,v ktorom sa bude meniť doba neurčitá na dobu určtitú? Napíšte svoj názor.Ďakujem.

§ 54 Zákonníka práce Ti hovorí: " Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno meniť len vtedy, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy urobiť písomne."

Čiže ak súhlasíte obidve strany, nevidím v tom žiadny problém.

Zamestnanec nemá proti tomu nič,tak to urobím dodatkom.Ďakujem.

Viete mi niekto zrozumitelne vysvetliť parag.48 ods.2 zákonníka práce?

Ilona,
pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú môžeš dohadovať podľa potreby - napr. po polroku, najdlhšie do troch rokov od vzniku PP. Po troch rokoch je možné už iba dohodnúť pracovný pomer na dobu neurčitú alebo skončiť. Toto sa týka aj opätovne dohodnutého pracovného pomeru - t.z. ak skončíte pracovný pomer a znovu dohodnete pred uplynutím šiestich mesiacov od skončenia.
Pekný deň.

... pokúsim sa zrozumiteľne

§ 48 ods. 2 hovorí: "pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť, predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky. Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi".

... vysvetľujem modrú vetu:
1. pracovný pomer môžeš dohodnúť najdlhšie na tri roky (príklad: pracovná zmluva uzavretá dňa 1.1.2001 na určitú dobu do 31.12.2003 = 3 roky)

2. pracovný pomer môžeš predĺžiť najdlhšie na tri roky (príklad: pracovná zmluva uzavretá dňa 1.1.2001 na určitú dobu do 31.12.2001 = 1 rok, dňa 29.12.2001 dáš zamestnancovi dodatok, že s ním predlžuješ pracovný pomer do 31.12.2003 = 2 roky .... spolu 3 roky)

3. pracovný pomer môžeš opätovne dohodnúť najdlhšie na tri roky (príklad: pracovná zmluva uzavretá dňa 1.1.2001 na určitú dobu do 31.12.2001 = 1 rok. S tým istým zamestnancom uzavrieš ďalší pracovný pomer napr. 1.5.2002 na dobu určitú do 30.4.2004 = 2 roky ... spolu 3 roky)

... vysvetľujem červenú vetu:
- táto veta nadväzuje na môj bod číslo 3, takže za opätovne dohodnutý pracovný pomer sa považuje taký pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru ... pozri si bod 3 ... my sme opätovne dohodli pracovný pomer 1.5.2002, čo predstavuje dobu piatich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru (predchádzajúci skončil 31.12.2001), čiže sme dodržali Zákonník práce ... po lopate: opätovne dohodnúť môžeš pracovný pomer v lehote najneskôr do šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru

dúfam, že to trošku pomôže

Ilona a koľko máte zamestnancov? Pozrela si si aj § 48, ods. 5, hlavne písmeno f/? AK by sa to na Vás vzťahovalo, nemusíš riešiť ďalej.

Ďakujem Vám všetkým veľmi prekne a prajem príjemné prežitie Veľkonočných sviatkov.