dara
No, čo sa týka PZ asi nám nik nepomôže.
V piatok som podobný problém konzultovala s audítorkou a tá mi potvrdila, že je možné jednorázový príjem, na ktorý druhá strana však nemôže mať živnosť dať do nákladov.
Ja mám konkrétne tento problém, rušili sme prevádzku reštauračného zariadenia.
A mali sme tam chlapov, ktorí boli vyplatený na základe PZ. Len potrebujem vedieť aká má byť jasná formulácia aby nešlo o pracovný pomer. Aby mi to spätne nedali dodaniť.
Pre našu firmu to bolo iba jedenkrát čo pre nás takto pracovali. Mali na starosti vypratať toto zariadenie pretože to bolo odpredané novému nájomcovi.
Takže poradí mi niekto ?
No neviem , či netrafím mimo , ale prečo ste to neriešili svojimi zamestnacami ?
A napokon prečo teda nedáš tú PZ , keď to máš odkonzultované s audítorkou .
Myslím si , že tento problém čo sa týka PZ , je stále problémom , ale v konečnom dôsledku si to bude zodpovedať aj tak sám majiteľ firmy . Myslím , že 100%- nú odpoveď nedostaneš od nikoho ,ohľadne zamestnávania na príkaznú zmluvu , pretože na jednej strane zákon to povoľuje, ale na druhej strane , mám pocit , že obhájiť PZ nie je jednoduché a daňovákov musí presvedčiť sám podnikateľ .