Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode s príslušným odborovým orgánom vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prechádzajúcej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami, prestojmi a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Z toho vyplýva, že zamestnávateľ nemôže jednoducho nechať pracovníka doma, ak nemá prácu, musí to prerokovať s odborovou organizáciou, ak tá nie je, tak so zástupcom pracovníkov, a potom môže nechať pracovníkov doma.
Výhodnejšie je ponechať pracovníkov doma v tom prípade, ak majú vyšší počet odpracovaných hodín v predchádzajúcich mesiacoch ako je fond a dať im náhradné voľno bez náhrady mzdy.