Má nárok na PČ D za KR. Ak ukončí 30.9. tak 20,25/12x 9. PČ D patrí len za celý odpracovaný mesiac.

a keď marodoval viac ako 100 dní nekráti sa mu vtedy tá dovolenka? zákon hovorí, že za prvých 100 dní, myslí sa tým prvých 100 dní nepretržite, alebo sa mu to môže kumulovať???? t.j. napočítavať všetky PN???
ĎAKUJEM

Áno, kráti, za prvých 100 dní o 1/12,ale to nie je tento prípad, DPN netrvala 100 dní.

Môže sa aj kumulovať, ale rátajú sa len pracovné dni. A ak tak rátam, tak za tento rok to ešte nebude 100 pracovných dní:
máj - 17 dní
jún - 21 dní
júl - 23 dní
august - 20 dní
september - 9 dní
spolu - 90 dní = žiadne krátenie.

o.k., ale ešte tam nemáme február, to bolo 21 pracovných dní, aj marec, tak mi to vychádza, že od začiatku roku premarodoval viac ako 100 pracovných dní, takže by som tú dovolenku mohla krátiť???? a ako? koľko dní?

Tak potom to prekročí 100 dní a môžeš krátiť o 1/12, teda o 1,5 pri nároku 20 dní za rok (resp. o 2 dni pri nároku 25 dní za rok). Treba tiež ale vedieť, k akému dňu skončí PP.

Ukončiť to chce k 30.9.2008. Takže veľmi pekne ďakujem za radu.
pekný zvyšok dňa

mne dokonca pri ukončení PN dna 15.9.08 a ukončení PP 30.9.08 (predpokladám, že PP trval už 1.1.08) vychádza, že neodpracoval 121dni, t.j. krátenie o 2/12-tiny pri pomernej časti nároku na dovolenku 9/12-tin.

Ty uvádzaš, že pred PN-kou odpracoval 21+18+22+3dni = 64 a od 16.9.08 do 30.9.08 este odpracuje (príp. čerpe dovolenku) 11dní, t.j. spolu odpracuje 75dní.
v období 1.1.-30.9.08 je spolu 196 prac.dní a sviatkov pripadajúcich na obvyklé prac.dni.

Takže neodpracovaných by malo byť 121dní = (196-75)
(jan.2, feb. 21+ marec 3+ máj 19+ jún 21+ júl 23+ aug.21+sept.11)

Záleží, či sú tvoje údaje presné (napr. tie 2 januárové dni)

Ešte tolko, že asi mu budete musieť časť dovolenky preplatiť, alebo predlžiť PP o nejakých pár dní, lebo minimálny nárok mi vychádza 12dní (ak má celoročný nárok na 20dní a neodpracovaných 121dní) a v období od 16.9. do 30.9.08 je len 11prac.dní.

Ahojte poradcovia
Nastúpil som do zamestnania 10.8.2008, mám nárok na 4 týždne dovolenky za rok.
Na výplatnej páske za 8/08 som mal uvedenú alikôtnu časť dovolenky 6,5 dňa. Predpokladám že to pani mzdárka počítala takto 20:12=1,666 x 4 mesiace /sept, okt, nov, dec/ = 6,664 dňa.
Pretože som zamestnaný už od 10.8.08 to je viac ako polovicu mesiaca august mala to mzdárka podľa môjho názoru spočítať nasledovne:
20:12=1,666 x 4,5 = 7,497 dňa, to znamená že ma ukrátila o deň dovolenky ? Ako sa to vlastne má počítať, na koľko dní dovolenky mám vlastne nárok ? Na 7 dní, 7,5 dňa, 8 dní po zaokrúhlení ?
Ďakujem za odpoveď.

Za august nárok na dovolenku nevzniká - nie je odpracovaný celý mesiac:
§ 102 ZP
Na začiatok

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Ďakujem za vyjadrenie

Prosím Vás, a kde je vlastne február ???? Pracoval alebo mal PN ???

Február je medzi januárom a marcom.

Vážne - treba si prečítať celú diskusiu, tak by si zistila, že vo februári nepracoval.

OK , máš pravdu - treba čítať !

Asi som zamilovaná , len neviem do koho.

Prosím Vás, zamestnankyňa nastúpila na MD 6.1.2006, ktorú čerpala do 19.7.2006. Od 20. 7. 2006 nastúpila na rodičovskú dovolenku, ktorú čerpala do 31. 8. 2008.Od 1. 9. 2008 nastúpila do práce. Prosím Vás ako sa správne vypočíta nárok na dovolenku? Jedná sa o učiteľku, ročný nárok dovolenky je 45 dní. Má nárok na čerpanie, resp. na preplatenie dovolenky z roku 2006? Za pomoc vopred ďakujem.

áno, má nárok na "čerpanie"dovolenky za rok 2006.
V r.2006 ak pracovala do 5.1.06, tak má odpracované obdobie od 1.1. do 19.7.06 (dni čerpania MD sa považujú za výkon práce, vid zákonník práce § 144 ods.4), čo je viac ako 60dní.
Neodpracovaných má 117dní za obdobie od 20.7. do 31.12.06 (júl 8dní+23+21+65) vid http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2006

Jej celoročný nárok sa bude krátiť o 1/12-tinu.
Ak bol v r.2006 jej celoročný nárok 45dní, tak jej nárok na dovolenku za rok 2006 je 45-3,75=41,25dní (ako to zaokrúhlite, nechám na vás), no predpokladám 41dní.

Prosím Vás a ak zamestnanec nastúpil 1.9.08 a ukončil PP k 30.9.08 má nárok na 1,5 dňa dovolenky? Mám mu ju preplatiť? Končí v skúšobnej dobe.

Nárok na D za odpracované dni mu nevznikol.
Opravené a zhrnuté, má nárok na D za odpracované dni, t.j. 1/12 z ročného nároku. Pri skončení PP mu ju treba preplatiť.

Prečo veď pracoval celý mesiac, alebo sviatky sa do 21 dní nezapočítavajú?

Podla mna nárok má, ved "odpracoval" 22dní, takže nárok na 1/12-tinu za odprac.dni. Sviatky pripadajúce na obvyklé prac.dni sa zarátavajú vid zákonník práce § 144 ods.3 písm.d.
Ak si ju nevyčerpal, treba ju preplatiť pri ukončení PP.