SF je určený okrem iného na regeneráciu pracovnej sily. kozmetika ani kaderníctvo tu podľa mňa nespadá a osobne by som to neriskovala. kontrola nebude naháňať zamestnancov, ktorým to bolo preplatené, ale Vás. bežne účtujem cez sf posilovňu, saunu, fitnes, atď.
martina
ps. ako to tu vlastne chodí ? zo slušnosti zatiaľ vykám, ale mám pocit, že sa tu pozná každý s každým a všetci si tykajú :-) že by som sa pridala ?
martina

jasne všetci sa tu pozname...

ďakujem, prajem pekný deň !

Som naspäť s tým SF. Ja som mala na mysli služby kozmetického salónu a tam spadá napr. aj masáž tváre a dekoltu a to by sa dalo zaradiť k regenerácii pracovnej sily. Teda dúfam že masáže môžem v pohode preplácať zo SF.
Ďakujem

ale nech ti aj nablokuje masaže

Ahojte,mam otazocku, mozem si zo SF preplatit cestu autobusom, ked zamestnanci firmy isli na jednu firemnu akciu?

Ja zase: my SF iba tvoríme a na nič nepoužívame. Zatiaľ, pretože máme malé príjmy a nič by nám z toho veľmi nevyšlo vyplatiť zamestnancom. Porušujeme tým niečo? Môžem teraz jednorazovo vyplatiť niečo zamestnancom, keď tam máme už nazbieranú nejakú sumičku? Díky.

tusim vydavky a prispevky zo SF su po novom nedanove vydavky. Tiez mame v umysle urobil nejaku firemnu poradu v rekreacnom zariadeni. nie je to tak ze sumu ktoru vyplatis zamestnancovi zo SF si on musi zdanit?

Je to pre zamestnanca nepeňažný príjem.

a kto to potom zdani?

Výdavky zo SF sú stále nedaňovými výdavkami - na strane zamestnávateľa. Mám dojem, že okrem príspevku na stravovanie je u zamestnanca ostatné čerpanie SF príjmom zamestnanca a teda vstupuje do základu dane pre výpočet mzdy.

Poraďte prosím, kto máte skúsenosti z praxe.

Tiež budem mať prípad, keď zamestnávateľ organizuje pre zamestnancov výlet na termálne kúpalisko Podhájska. Potrebujem si poriešiť autobusovú dopravu, vstupenky na kúpalisko a obed.

Želám pekný zbytok dňa a celý víkend.

My sme potrebovali rýchle minúť zbytok SF, zamestnanci končili k 30.4. tak som im to dal do výplaty a zdanil 19%. /každý po 304,- Sk/
Pekný večer želám...

Prostriedky zo SF sa použijú i na doplatok k stravným poukážkam. Je potrebné si urobiť kalkuláciu, a zamestnancom prispievať. Ak je tam dosť prostriedkov, tak netreba dávať 1-3,- Sk, ale môže sa dať i viac. V tomto prípade sa nezdaňujú!
Tvorba SF je daňovým nákladom, aj bola, ale čerpanie nikdy nebolo! Vedie sa o ňom evidencia v knihe SF.

Poraďte prosím, kto máte skúsenosti z praxe.

Tiež budem mať prípad, keď zamestnávateľ organizuje pre zamestnancov výlet na termálne kúpalisko Podhájska. Potrebujem si poriešiť autobusovú dopravu, vstupenky na kúpalisko a obed.

Predpokladám, že výdavky budú cca 17000,-. Zúčastní sa 40 ľudí - zamestnanci + rodinní príslušníci. Vychádza mi to 425,- Sk/osoba. Ak bude mať zamestnanec manželku + dieťa, mala byniť 3*425,- Sk.

Účtovníčky - pomocníčky raďte.

Srdečná vďaka.

Zásady použitia sociálneho fondu by mal mať zamestnávateľ zakotvené v kolektívnej zmluve, pokiaľ u neho nepôsobí odborová organizácia, tak aspoň v internej smernici na tvorbu a čerpanie sociálneho fondu. Možnosti použitia SF
u organizácie bez kolektívnej zmluvy sú však podstatne obmedzenejšie, na čo možno SF u týchto zamesnávateľov použiť, je taxatívne uvedené v § 7 ods. 3 zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde.
Ak nie je kolektívna zmluva, čerpať zo SF môžu len zamestnanci, rodiní príslušníci nie. Keďže zákon umožňuje čerpanie SF aj na služby spojené s regeneráciou pracovnej sily, lístky na kúpalisko (len pre zamestnancov, ak nie je kol.zmluva) je možné zo SF uhradiť, o možnosti čerpať SF na dopravu na kúpalisku nie som presvedčený, použitie SF na úhradu obeda počas zájazdu podľa môjho názoru nie je veľmi v súlade so zákonom.

Jedná sa o zamestnávaťeľa FO, ktorý zamestnáva 35 ľudí, žiadna kol.zmluva, žiadne odbory, len zákon. Doteraz sa SF čerpal na doplatok k stravnému, nejakú kiltúru a šport.
Trez je tu ten výlet. Dovoľte mi písomne porozmýsľať.
doprava - NZD
vstup 20 zamestnancov SF - 25 rod. príslušníkov - NZD
obed - NZD

resp výdaje neovplyvňujúce základ dane vôbec neúčtovať?

Vstup u zamestnaca zdaniť vo výplate?

OK?

Pochopila som, že korunky chceš minúť? - ak áno - môžeš prispieť len zamestnancom, je to nedaňový náklad - len čerpanie soc.fondu, pekne si rozdelíš na zamestnancov, žiadnych rodinných príslušníkov a zamestnancom príspevok zdaníš rovnou daňou.
Ani jeden z výdavkov, ktoré spomínaš vyššie ti neovplyvňuje základ dane.

Srdečná vďaka, Vlastička. On dobráčisko im - zamestnancom urobí raz za dva roky výlet. Keď som mu hovorila, že väčšina tých výdavkov je neovplyvňujúcich, tak mi povedal, že to čo on chce, nič z toho ja nechcem. Predtým sa robili pre zamestnancov vianočné posedenia s pečeným prasiatkom a všetkým, čo k tomu patrí a tiež to nešlo do výdavkov. Takže asi nevadí, len to chcem mať zaúčtované správne.

Takže chceš len minúť zostatok zo SF? A nebudeš ho už potrebovať?! Prečo ste radšej nezvýšili príspevok zamestnancom na stravné poukážky?! Ale ste ho mali taký vysoký? - nechápem, prečo sa musí minúť? - veď ho môžeš použiť i neskôr!

Keď už spomínate SF, tak ja som počula takú informáciu, že nevyčerpaný SF sa má na konci roka stornovať z výdavkov OZD. Je to naozaj tak?
Ďakujem