Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie PP-zlý zdravotný stav
zamestnankyna odisla z prace z dôvodu §63 ods.1 pís c). stala sa invalidnou. vtedy to bol polovicny invalidny dôchodok. samozrejme, že byvaly zamestnavatel jej nepomohol najst si inu vhodnejsiu pracu. nasla si ju sama, popri dôchodku na 4 hodiny u zamestnavatela, kt. na nu zobral z uradu dotaciu (neviem ako to funguje). lenze jej zdravotny stav sa casom zhorsoval, vacsinu casu bola PN. 21.6. jej konci podporna doba a nechcu jej dat ani cely dochodok. doktorka jej napisala len papier, ze pre taky a taky zdr. stav uz nemoze vykonavat ani tuto pracu a zdrziavat sa v tomto prostredi. Ako sa ma ukoncit tento pracovny pomer aby boli obe strany spokojne?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
No ak má lekársky posudok o zdravotnom stave, tak 63/1c s dvojmesačnou /resp.3mesačnou/ výp. dobou, alebo dohodou a odstupným.
A tie 4 hodiny denne, to má týždenne 20 hodín, alebo má uzatvorený pp na kratšý prac. čas do 20 hodín podľa § 49/6 Zákonníka práce? V tom prípade by bola výpovedná doba 15 dní bez odstupného.
A tie 4 hodiny denne, to má týždenne 20 hodín, alebo má uzatvorený pp na kratšý prac. čas do 20 hodín podľa § 49/6 Zákonníka práce? V tom prípade by bola výpovedná doba 15 dní bez odstupného.
keby dali dohodu: maju tam naformulovat to ze "pre zly zdravotny stav" a prilozit to vyjadrenie od lekara? čo potom? ona sa boji aby nebola chápaná na úrade práce ak dobrovoľne nezamestnaná, alebo že sama odmietla pracovať?
ano môžu dohodu tak formulovať. Ale pri dohode z dôvodu zlého zdravotného stavu, podloženého lekárskym posudkom, by mal zamestnávateľ vyplatiť odstupné.
A čo sa týka chápania na úrade práce, teraz už nerozlišujú dôvod ukončenia pracovného pomeru.
A čo sa týka chápania na úrade práce, teraz už nerozlišujú dôvod ukončenia pracovného pomeru.
ďakujem,že so mnou o tom diskutuješ. o to odstupné asi bojovať nebude, veď vieš ako to je. tato situacia je vlastne aj pre zamestnavatela nevyhodna, musi zhanať noveho zamestnanca, keď zobral ten prispevok, a hocikto mu tam nechce ist.
k tomu uradu prace: teraz su vlastne dôležite tie 3 roky, však? ale dostane ona niečo keď už akože príjem-ten invalidný dôchodok má?
k tomu uradu prace: teraz su vlastne dôležite tie 3 roky, však? ale dostane ona niečo keď už akože príjem-ten invalidný dôchodok má?
No mne to vychádza tak, že ako zamestnanec povinne platila nemocenské a teda aj poistenie v nezamestnanosti, podporu by nedostala len ak splní podmienky nároku na starobný dôchodok, tak ak z posledných 4 rokov tri roky bola poistená v nezamestnanosti, mala by mať nárok. Však mi to niekto odobríte?
Mala som takýto prípad. Na § 63 ods. c. možes prepustiť zamestnanca jedine so súhlasom Úradu práce, ktorý žiadaš písomne a naťahuje sa to. Jednoduchšie máš, sa so zamestnancom dohodnúť a vyplatiť mu dvoj mesačné odstupné.
tak ak by niekoho zaujimal ten moj dnesny problem.volala som na urad prace. zamestnankyna sa nemusi bat, že by ÚP bral ako dobrovoľne nezamestnanu. oni uz ozaj nepozeraju dôvod skoncenia PP. im sa dava zapoctovy list, a ak sa teda dohodli na skonceni PP podla § 60 ma tam uviest aj "-zo zdravotnych dôvodov" a nemusi sa bat. teraz sa môže rozhodnut či sa chce prihlasit do evidencie, pozru či ma zo 4 rokov platene poistne 3 roky, ale nemusi sa ak jej stači dôchodok a nechce podporu, lebo za nu plati poistne stat.
Skončenie PP-zlý zdravotný stav
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 120, Posledný príspevok: 14.05.13
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 19.12.09
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 28.03.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 07.02.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
