Neviem či som Ti dobre porozumela, ale cas obeda sa nepočíta do pracovného času zamestnanca. Ak ma odpracované menej ako 4 hodiny, tak mu nepatri stravny listok. Ak je na služobnej ceste alebo každý deň ma pôsobisko mimo pracoviska /napr. je obchodný zástupca a cestuje/ a tento čas je viac ako 5 hodín tak mu patrí stravné podľa Zákona o cestovných náhradach. Hovorí o tom posledná novelizácia č. 81/2005 Z.z. platná od 1.4.2005.

Myslím si, že nárok na strvný lístok má, lebo odpracoval vv podstate precovný čas a je jedno/ aspoň asi myslím/ či si za strav.lístok kúpi niečo ráno alebo po skončení prec. doby.

porfin,nie je to tak,ako si myslis.Ak odpracuje mimo viac ako 5 hodin,tak je mu priznane stravne v cene 80 korun v plnej hodnote,ale za cenu listka,ak by bo, aj v hodnote 80 korun,zaplati cast zamestnanec.

Jara,dakujem Ti,este mam otazku,ze ako postupovat v pripade,ak je mimo pracovisko menej ako 5 hodin,cize mu nebude priznane stravne vo vyske 80 korun.Vtedy mu prinalezi iba listok na stravu bez stravneho?