Prajem krasny den vsetkym poradarom
.
Chcela by som Vas poprosit o radu v mojej trosku komplikovanej situacii, lebo laickych nazorov som si vypocula uz dost a chcem vediet nieco, co nie je "jedna babka povedala"
1. V januari 2007 som bola evidovana na UP (cely mesiac), inak som pracovala nepretrzite poslednych cca 7 rokov. Od 1.2.2007 mam pracovnu zmluvu na dobu urcitu do 31.1.2008. Od 13.8.2007 som PN z dovodu rizikoveho tehotenstva. Na matersku by som mala nastupit 15.1.2007 a zmluva by mala skoncit 31.1.2008. Chcela by som vediet, co je pravda na tom, ze by mi zam-tel mal umoznit odpracovat chybajuce dva tyzdne (od 15.1. do 31.1.2008)po navrate z materskej resp. rodicovskej dovolenky? Zda sa mi to ako hlupost, ale tvrdia mi to ludia z viacerych stran a vo firme mi nevedia povedat...
2. Ak by to bola pravda, mam pocas obdobia materskej/rodicovskej status zamestnanca alebo nie? Zaujima ma to najma z pohladu dobrovolneho poistenia po skonceni materskej a nastupu na rodicovsku dovolenku (ak by som po rodicovskej skoncila na UP, aby som mala narok na podporu, pripadne dalsiu matersku).
3. Trochu z inej temy - aj ked som pocas poslednych 3 rokov mala hrubu mzdu vyssiu ako maximalny vymeriavaci zaklad na vypocet materskej, ovplyvni moja dlhodoba PNka vysku materskej? Ak ano, da sa s tym nieco urobit? Dobrovolnym poistenim, alebo podobne, ak je moj lekar nakloneny k skorsiemu ukonceniu PNky z dovodu docerpania zvysnej dovolenky a podobne.
Dakujem velmi pekne za odpoved,
prajem krasny den