Podľa mňa áno.

Odporúčam rozlišovať pojmy ako "refa" alebo "fakturácia" miezd, prenájom pracovníkov, pridelenie zamestnancov atď., ako aj zmluvné zabezpečenie týchto fakturácií. Nemenej dôležité je pomenovať si: KTO? a ČO? si u KOHO? objednal. Takmer nikdy to nie je objednávka týkajúca sa fakturácie miezd, ale objednávka služby bez ohľadu na termonológiu použitú na faktúre, ktorá nemusí byť, resp. často nie je správna.

Predpokladám, že na mysli máte usmernenie DRSR týkajúce sa dočasného pridelenia zamestnancov. V tejto oblasti došlo k vývoju názorov. Prikladám ho ako prílohu.

ak ide o docasne pridelenie zamestnanca, tak si myslim, ze ide o zdanitelny obchod, a ze by som to asi fakturovala s DPH

§ 58 ZP - Dočasné pridelenie . odst.1 dohoda o dočasnom pridelení na výkon práce k inej právnickej osobe ( ďalej len uživateľský zamestnávateľ ) .
teda za 1) dohoda o pridelení ..........
2) dohodnutá cena práce - môže byť aj vyššia ako v PZ
3) potom fakturovať s DPH ,
mali by o tom byť oboznámení aj vaši zamestnanci , nielen ústne ale písomne
teda § 58 ZP

Čo v takom prípade, ak potrebujem prefakturovať dovolenku?
Zamestnanec prešiel z firmy A do firmy B k 1.4.05, firmy sa dohodli, že nárok zamestnanca na alikvotnu časť dovolenky za 1.Q.05 prechádza do firmy B,
a tá by ju mala vyfakturovať firme A.
Podľa mňa by to malo byť bez DPH, alebo nie?

prefakturácia miezd by mala byť bez DPH. Ja fakturujem bez DPH.

myslím, že by to v tomto prípade malo byť bez DPH - podľa mňa tu nejde o zdaniteľný obchod....... alebo žeby som sa mýlila???

Ako to bude teda s tou DPH, veď v zmluve nemusí byť dohodnuté len prefaktúrovanie miezd, ale aj prirážka alebo nejaký paušál a potom to bude ako keby moja tržba za nejakú službu, a tam už musím dať DPH

V našej firme som sa s prefakturáciou miezd nestretla, iba s prefakturáciou iných nákladov, či už našich interných (napr. výroba propagačných materiálov) alebo od tretej osoby (nájom, plyn, telefon...) - všetko to bolo bez nejakej našej prirážky.
Myslím si, že prefakturácia miezd by mala byť s DPH, hoci tam nie je dohodnutá žiadna marža, len fakturácia skutočných nákladov. Podľa mňa v takomto prípade nehrá rolu, či sú to mzdy alebo iné náklady, jednoducho ste poskytli odberateľovi služby takéhoto typu.

Dávam do pozornosti tieto skutočnosti:

- máte zmluvne upravené "požičanie" zamestnancov striktne podľa Zákonníka práce a splnené všetky podmienky z toho vyplývajúce? Zmluva musí mať presný názov, znenie a odvolávky na Zákonník práce. Mzdu vypláca pôvodný zamestnávateľ atď., atď. ...
- ak áno, aj tak môže byť problematická obhajoba fakturácie bez DPH - daniari to nemajú radi, aj keď môj názor je, že ak sa postupuje presne podľa Zákonníka práce, situácia sa rieši dočasne a nie dlhodobo, nepridá sa nič navyše iba mzdové nároky zamestnancov, nejedná sa o poskytnutie služby.
Stretla som sa však s výkladmi, ktoré tlačia do posudzovania tohto postupu ako poskytnutej služby.


Ešte som tento prípad neobhajovala.

S týmto sa nedá plne stotožniť fakturácia v zmysle "zmluvy o dočasnom pridelení zamestnancov na výkon práce k inému zamestnávateľovi" podľa § 58 Zákonníka práce.

A ak ste prenajali prevádzku... znamená, že ste dali prevádzku do prenájmu?
Možno by bolo vhodné ešte uviesť - aké sú dôvody dočasného pridelenia zamestnancov a ďalšie zámery vzľadom na skutočnosti, ktoré som uvádzala v predchádzajúcich pripomienkach, nakoľko vaši zamestnanci ostali pracovať v "pôvodne vašej prevádzke".

Ďakujem za odpovede.Takže v podstate radšej fakturovať s DPH.

Ak máš v predmete činnosti služby, ktoré by boli predmetom fakturácie.

Myslíš, že je nutné v takomto prípade mať zmluvu o dočasnom pridelení...? Veď nikde nie je napísané, že to musí byť zmluva o dočasnom pridelení . Ak áno, prečo a kde alebo čím to je určené?

To znamená, že by som musela mať niečo také ako personálne agentúry, inak nemôžem fakturovať inej firme dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce u iného zamestnávateľa, vôbec netuším čo by to malo byť

Zadaj konkrétnu otázku. Odpovedať na niečo neurčité nemá význam, aby sme sa nedoplietli.

Čo robia zamestnanci pre iného zamestnávateľa?

Mojou otázkou (resp. otázkami) som myslela na to, či je nutné mať zmluvu o dočasnom pridelení... v takomto prípade, aký popisuje Martina1. Vieš, či nepostačuje zmluva o nájme prevádzky + výkon služieb (napr. šnurovanie topánok - to mi len teraz v rýchlosti napadlo), pričom bude fakturované nájom + dohodnuté služby - je otázne, či refakturácia mzdových nákladov alebo ako tržby za služby.
Tak, znovu som sa zamotala, ale snáď prídete na to čo som týmto celým myslela. Teda, že je tu aj iná možnosť ako zmluva o dočasnom pridelení.

Neodpoviem úplne uspokojivo, upozorním na zásádaný rozdiel, ktorý vidím vo fakturácii a v predmete zmluvy:
- pri uzatvorení zmluvy o dočasnom pridelení ma ako "starého" zamestnávateľa nezaujíma (pri fakturácii), akú prácu pridelí iný zamestnávateľ mojim zamestnancom. Musia byť síce splnené kvalifikačné predpoklady a ostatné podmienky napr. zodpovednosť, práva a povinnosti (rieši ich spomínaný § 58 ZP),
- pri uzatvorení inej obchodnej zmluvy túto uzatvorím na konkrétnu službu, konrétny predmet plnenia (ktorý okrem iného vieme zaklasifikovať).

A Martina1 podľa môjho názoru zatiaľ nemá vyriešenú otázku, ako a čo fakturovať.