Andrejbr § 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.
Informáciu že sa zamestnankyňa nemôže zamestnať u iného zamestnávateľa počas trvania výpovednej doby na rodičovskej dovolenke mám priamo z inšpektorátu práce
Žiadny zákon nezakazuje zamestnancovi uzatvoriť novú pracovnú zmluvu počas doby, keď inde čerpá rodičovskú dovolenku. Buď ti dali na IP zlú informáciu, alebo ste sa zle pochopili.
Ak by sa totiž zamestnala na trvalý pracovný pomer, tak jediné čo by sa stalo, by bolo, že by stratila nárok na rodičovský príspevok. Ale u teba môže naďalej čerpať RD.
Navyše pre teba to nemá zmysel riešiť alebo sa do toho vŕtať, lebo nič tým nedosiahneš. Tá zamestnankyňa k tebe do práce aj tak nenastúpi a PP sa ukončí uplynutím VD.
Čo by si chcel dosiahnuť? Nejako sa jej "pomstiť"?