Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved pocas materskej dovolenky
Ahojte,
potrebovala by som poradit, od aprila si cerpam matersku dovolenku, ale pocas nej sa firma rusi. Chcela by som vediet ako sa mam zachovat k zamestnavatelovi a on ku mne. Moze mi dat vypoved, ak ano podla akeho paragrafu a mam narok na odstupne? Dakujem za radu aj pomoc...Nie je prijemne pocas materskej riesit podobne zalezitosti...Majka
potrebovala by som poradit, od aprila si cerpam matersku dovolenku, ale pocas nej sa firma rusi. Chcela by som vediet ako sa mam zachovat k zamestnavatelovi a on ku mne. Moze mi dat vypoved, ak ano podla akeho paragrafu a mam narok na odstupne? Dakujem za radu aj pomoc...Nie je prijemne pocas materskej riesit podobne zalezitosti...Majka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Môže Ti dať výpoved - na základe Zákonníka práce §63 ods.1
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Na odstupné máš nárok: ak prac.pomer trval menej ako 5 rokov - tak 2 mesačné, ak 5 a viac - tak 3 mesačné, ak nemáte v Kolekt. zmluve poriešené výhodnejšie. 
majka.mysiakova 
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Na odstupné máš nárok: ak prac.pomer trval menej ako 5 rokov - tak 2 mesačné, ak 5 a viac - tak 3 mesačné, ak nemáte v Kolekt. zmluve poriešené výhodnejšie.
Ak sa firma rusi, mozes dostat vypoved aj cez MD.
Samozrejme aj s odstupnym.
ZP par 63
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
...
a par 64
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
...
Samozrejme aj s odstupnym.
ZP par 63
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
...
a par 64
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
...
Nezabudni si potom podať prihlášku na soc.poisťovni podla trv.pobytu odo dna (a pravdepodobne nejneskôr v den) po ukončení prac.pomeru (predpokladám, že tvoj PP skončí až po pôrode ale skôr ako nastúpiš na rodič.dovolenku, lebo inak sa podava táto prihláška prvým dnom RD).
Na tvojom mieste by som si to popredu zistila v soc.poisťovni, lebo asi záleží aj na konkrétnych dátumoch pôrodu, ukončenia PP.
A potom treba zájsť aj na svoju zdr.poisťovnu, no tam sa dá aj neskôr, aj ked podla zákona do 8dní. Budeš potrebaovať aj nejaké potvrdenia (o poberaní materského zo SP, príp. o poberaní rodič.príspevku, asi zápočtový list alebo nejaký doklad o ukončení PP, no v tomto nemajú ZP rovnaké postupy)
Na tvojom mieste by som si to popredu zistila v soc.poisťovni, lebo asi záleží aj na konkrétnych dátumoch pôrodu, ukončenia PP.
A potom treba zájsť aj na svoju zdr.poisťovnu, no tam sa dá aj neskôr, aj ked podla zákona do 8dní. Budeš potrebaovať aj nejaké potvrdenia (o poberaní materského zo SP, príp. o poberaní rodič.príspevku, asi zápočtový list alebo nejaký doklad o ukončení PP, no v tomto nemajú ZP rovnaké postupy)
Vypoved pocas materskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
