prosím nájde sa dobrá duša, ktorá mi to skontroluje

Dobrý večer. Prosím Vás o radu. Zamestnankyňa pracuje v jednej organizácii na pol úväzku ako administratívna pracovníčka a na pol úväzku ako upratovačka. Ako upratovačka nepracuje každý deň, ale v priebehu mesiaca má odpracovaný fond pracovného času ako na pol úväzku. Môžem jej vydať na jeden deň dva stravné lístky, keď ako administratívna pracovníčka odpracuje 4,5 hodín a ako upratovačka tiež 4,5 hodín? Ďakujem

podľa mňa nie, je to stále jeden zamestnanec a jeden zam-eľ.

druhý SL jej môže zamestnávatel poskytnúť len v prípade, ak výkon práce v danom dni presiahne 11 hod.

Pozri § 152 odst. 2 Zákonníka práce

2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Veľmi pekne ďakujem za odpovede.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Znamená to, že ak pracovník po odpracovaní 11 hodín, ide ešte na SC možno mu dať aj stravné, ak cesta je nad 5 hodín?

ÁNo, dostane stravné podľa Zákona o CN.

Prosím o radu: Vo firme je pružný prac. čas. Pracovník prišiel do práce o 08:30, o 15:00 bol vyslaný na pracovnú cestu, ktorá trvala do nasledujúceho dňa do 01:30. Obed sa vo firme vydáva od 11:30 do 13:00. Vzniká mu nárok na stravné na SC? Ako je to správne? 11 hodín mal odpracovaných o 19:30. Od 19:30 do 24:00 je 4,5 hodiny t. j. nárok na stravné nevzniká?

Pracoval od 8,30 hod. do 15,00 hod . - má nárok na stravný lístok(§152 odst.1), nakoľko odpracoval na pravidelnom pracovisku viac než 4 hodiny .
§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Od nástupu (od 15:00 hod)na pracovnú cestu má zamestnanec nárok na stravné v súlade so zákonom o CN (§5 odst.1)

§ 5
Stravné


(1) Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty za podmienok ustanovených týmto zákonom. Suma stravného je ustanovená v závislosti od času trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni, pričom čas trvania pracovnej cesty je rozdelený na časové pásma
a) 5 až 12 hodín,
b) nad 12 hodín až 18 hodín,
c) nad 18 hodín.

Čiže toto riešia dva zákony - Zákonník práce a Zákon o cestovných náhradách .

Ďakujem za reakciu, má nárok na stravný lístok v ten deň, , bol na obede (Zákonník práce). Neviem od akého času mám počítať nárok na stravné.

Stravné podľa ZoCN posudzujete od nástupu na pracovnú cestu až po jej skončenie .

Ďakujem Zita5 za trpezlivosť, napísala si to už v predchádzajúcom príspevku.

Dobrý deň, poradí mi nejaká dobrá dušička , či uvažujem správne. Ak PO nakúpi stravné lístky 5.1. na január a aj ich fyzicky zamestnancom 5.1. vydá, ale zrážku zo mzdy robí vlastne až vo februári po spracovaní miezd (a takto každý mesiac výdava na začiatku mesiaca SL na daný mesiac).

Tak výdaj SL mám účtovať 5.1.?
Čiže zaúčtujem ID 5.1.:
55% napr. 1,65 € 527/213
0,10 € príspevok zo SF 472/213
1,25 € príspevok od zamestnanca 335/213.
Následne 31.1. zaúčtuje mzdy za január, kde zúčtuje 1,25 331/335.

Ak zamestnanec ale čerpal napríklad 1 deň dovolenku v januári, tak 1.2. výdaj SL na február ponížim o 1ks (za dovolenku) a zaúčtujem k 1.2. o tento kus menej?
Alebo si nechávate 5.1. len na "neúčtovný doklad" podpísať koľko SL zamestnanci prevzali a výdaj účtujete až k 31.1. spolu zo mzdami a vtedy zaúčtujete skutočný výdaj (teda ponížené o čerpanie dovolenky?). Neviem, ktorí spôsob je správny, jednoduchší?? Ďakujem Roman

Ja účtujem spolu so mzdami skutočný výdaj. Výdaj lístkov dopredu evidujem zvlášť spolu s podpismi zamestnancov. Nikam neúčtujem, je to len pomocná evidencia.

Dobrý deň, firma - s.r.o. zabezpečuje stravné zamestnancom formou stravovacích poukážok Le cheque dejeuner, zamestnanec platí sumu za poskytnuté str.lístky len vo výške 45% alebo je treba k tomu prirátať aj DPH ? Nie je mi to veľmi jasné keďže SL sú nakúpené bez DPH ale DPH je účtované za províziu... Ďakujem za radu.

45% z hodnoty stravného lístka

a môžem poprosiť aj o vysvetlenie prečo je to tak?

Provízia je nákladom firmy, ako aj DPH z provízie si uplatňuje firma.

ak zam - ec uhradí sumu za SL do pokladne vystavím mu PPD - základ + DPH ? firma je platcom DPH - má firma z tejto sumy odviesť DPH?

Príklad:
Zamestnancovi vydáš 20 ks stravných lístkov v hodnote 3,- €. To je v hodnote 60 €.
Zamestnanec ti uhradí 45% z hodnoty stravných lístkov 27,- €.
Vystavíš mu PPD na 27,- €.
Zapíšeš do kolonky Oslobodené od DPH.