Nesúhlasím s týmto postupom + pohľadávka poistného do ZP je tiež prednostná, t.j. zráža sa na ňu aj druhá tretina.
1.tretina je 92,59+425,27= 517,86
2.tretina je 92,59
Celkom správny postup (dá sa v tomto prípade zjednodušiť, ale pre poriadok) je takýto:
2. tretina sa rozdelí v pomere podľa výšky pohľadávky na obe prednostné pohľadávky. T.j. 92,59/(417,21+1371,60)x417,21 = 21,60 ide na SP, zvyšok (70,99) na ZP.
Ak 2.tretina nestačí na celú pohľadávku, zvyšok sa zrazí z prvej tretiny v poradí pohľadávok, v akom došli, t.j. najskôr zvyšok SP (395,60). Keďže v 1.tretine ešte niečo ostalo, zrazí sa z nej aj druhá pohľadávka v poradí, t.j. na ZP sa zrazí z 1.tretiny 517,86-395,61 = 122,25.
T.j. na SP sa spolu zrazí 21,60+395,61 = 417,21
na ZP sa spolu zrazí 70,99+122,25 = 193,24

V tomto prípade sa to dalo zjednošiť ale len z dôvodu, že sa mohla prvá zrážka zraziť celá naraz, t.j. 417,21 na SP a zvyśok z oboch tretín dohromady na ZP.

Napr. § 71 ods.2 EP

Prednostnými pohľadávkami sú:

a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi,
d) pohľadávky
- daní, poplatkov a ciel,
- pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné
na zdravotné poistenie a sociálne poistenie, pohľadávky na
príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie voči osobám, ktoré sú
povinné platiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie,
- pohľadávky na preplatkoch na náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej
neschopnosti zamestnanca, dávkach sociálneho poistenia,
dôchodkoch starobného dôchodkového sporenia, prídavku na dieťa,
- pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na
úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti,
- pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované podľa osobitného
predpisu.

Takže odpovedám si sama - nebudú to súdne pohľadávky , nakoľko definícia súdnych pohľadávok podľa zákona je nasledovná :

[hore]65/2001 Z.z.

(o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok)
Autor: Národná rada SR
Platnosť od: 24.2.2001
Účinnosť od: 1.9.2010

§ 2
Vymedzenie pojmov


Na účely tohto zákona je

a) súdnou pohľadávkou pohľadávka z rozhodovacej činnosti a inej činnosti súdov vrátane Špecializovaného trestného súdu, pri ktorej vzniká poplatková povinnosť zaplatiť súdne poplatky, trovy trestného konania, pokuty, svedočné, znalečné a iné náklady súdneho konania, súdnou pohľadávkou je aj pohľadávka vyplývajúca z rozhodnutia súdu o zhabaní peňažnej čiastky v trestnom konaní,
b) správou súdnych pohľadávok súhrn oprávnení a povinností správcu súdnych pohľadávok (ďalej len "správca"),
c) správcom súd, na ktorom súdna pohľadávka vznikla; dňom uzavretia zmluvy o prevode správy súdnej pohľadávky alebo dňom doručenia rozhodnutia súdu o zhabaní peňažnej čiastky v trestnom konaní justičnej pokladnici sa stáva správcom justičná pokladnica.

Nakoniec zasa zostávam pri neprednostných pohľadávkach z dôvodu konkurzu FO a zaraďujem ich medzi ostatné.

Nariadenie vlády 268/2006 o rozsahu zrážok zo mzdy, hovorí o osobách, ktorým povinný poskytuje výživné (nie o vyživovaných deťoch daňovníka). Poskytovanie výživného upravuje zákon o rodine v III. časti (Výživné).

nemôžeš jej vykonať zrážku zo mzdy, má príliš malý príjem, teba nezaujíma jej výživné na deti ako zamestnávateľa, daňový bonus sa v prípade exekúcií nezapočítava do čistej mzdy (nie je povinnosť v zmysle zákona).

Ak je ochotná platiť 20 eur, bolo by vhodné, aby sa skontaktovala s exekútorom a doriešila si to, ty ako zamestnávateľ si len povinná oznámiť, že nie je možné vykonať zrážku zo mzdy.

Po dohode s exekútorom to môže riešiť tak, že ona napíše pre zamestnávateľa žiadosť o zrážku zo mzdy vo výške 20 eur, na č.účtu: ................., VS......... a dátum od kedy.

kuk aj sem:
http://www.porada.sk/t26710-vykony-r...y-zo-mzdy.html

§ 69 Exek.poriadku
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a odvody zdravotného poistenia, nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia a do Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky.
- - -
Život.minimum : 185,19 €
Odpočet na povinného 111,11€ , na 2 deti a manželku 3x46,29=138,87€
650-111,11-138,87=400,02
150% ŽM = 277,78
277,78:3 = 92,59 € (tento výsledok je tá 1/3)
400,02-277,78 = 122,24 ( výsledok je suma , ktorá nad 150 % ŽM zo zvyšku čistej mzdy zráža celá )
92,59+122,24 = 214,83 €

Manželka sa považuje za vyživovanú osobu (aj keď je v prac.pomere a má svoj príjem). Tie deti som brala, že sú maloleté a nie dospelé , čo majú už svoj príjem.
Priložila som aj Nariadenie vlády, tam je to pekne rozpísané.

V tomto prípade pracovníkovi strhneš zrážku za exekúciu a zostane uložená v depozite. Ak príde exekučný príkaz, potom uvoľníš z depozitu a pošleš na účet uvedený v exek. príkaze.

Ja som žiadala v tejto veci o usmernenie Exekútorsky úrad, nakoľko v § 69 ods. 1 sa uvádza, že sa zo mzdy odpočítava preddavok na daň alebo daň a v § 69 ods. 2 sa zase uvádza, že sa do čistej mzdy nezapočítavajú prídavky na dieťa, nič sa nepíše o daňovom bonuse.

Daňový bonus je určený (obdobne ako prídavky na deti) na vyživované dieťa. Odpoveď bola, že do čistej mzdy (z ktorej sa potom po odpočte nepostihnuteľných súm vypočítva zrážka na uspokojenie pohľadávky) nezapočítavame sumu daňového bonusu.

Občiansky súdny poriadok

[hore]§ 279

(1) Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú v eurocentoch troma, možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Pre prednostné pohľadávky uvedené v odseku 2 sa zrážajú dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.



(2) Prednostnými pohľadávkami sú

a) pohľadávky výživného;
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví;
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi;
d) súdne pohľadávky; a pohľadávky Zboru väzenskej a justičnej stráže,
e) pohľadávky daní a poplatkov, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie podľa osobitného predpisu, pohľadávky náhrady preplatkov na dávkach nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia a zdravotného poistenia, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti a pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované štátnymi orgánmi sociálnej pomoci a obcami a pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované právnickými osobami a fyzickými osobami podľa osobitného predpisu, pohľadávky na príspevku na poistenie v nezamestnanosti voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti podľa osobitného predpisu, a pohľadávky náhrady preplatkov na podpore v nezamestnanosti.


3) Vláda Slovenskej republiky ustanoví nariadením sumu, nad ktorú sa zrazí zvyšok čistej mzdy vypočítanej podľa odseku 1 prvej vety bez obmedzenia.

Čiže Súdne pohľadávky - môžem sem zaradiť aj zrážky zo mzdy, ktoré sa zasielajú aj správcovi konkurznej podstaty ? Teda v mojom prípade by sa jednalo o prednostnú pohľadávku .

Rozhodujúci je dátum doručenia. Ak neprišli v jeden deň, tak sa zráža pre tú, ktorá prišla skôr. Ak prišli v jeden deň, tak sa zrážka rozpočítava pomerne. Zrážať treba z najbližšej výplaty, keďže je len príkaz na začatie exekúcie, tak sa úhrada nepošle na účet exekútora, ale sa uchová v depozite. Po doručení exekučného rozhodnutia sa, čo môže trvať aj viac mesiacov, sa zrazené sumy poukážu na účet, ktorý uvedie exekútor.

Zmenila.

Ak má neprednostnú pohľadávku tak zrážka je 61,46 €.

Dobrý deň.
Manželke účtovníčka strháva z platu zrážky pre nebankovú spoločnosť na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Akú sumu môže zraziť v tomto prípade?
Platí to isté ako napr. pri exekúcii alebo pri výkone rozhodnutia že jej musí zostať 60% životného minima + 25% na vyživovanú osobu? Poprosím o odpoveď. Ďakujem.
PS: jej čistý príjem je cca 380 eur. Ikonu som umiestnil preto, lebo sa blíži termín výplaty a chcem mať v danej veci jasno. Ospravedlňujem sa ak som porušil niektoré princípy tohto fóra.

Zamestnávateľ bude zrážať zo mzdy zamestnanca dohodnuté mesačné sumy na základe uzavretej dohody o zrážkach a zasielať ich na účet veriteľa.

Ďakujem pekne. Tomuto rozumiem, ale jedná sa mi oto či môže strhávať viac ako to povoľuje zákon, ak taký zákon existuje (nevyznám sa v tom).

Na zrážku pre nebankovú spoločnosť na základe postúpenej dohody o zrážkach sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok. Tento hovorí v §281, že vykonávať zrážky vo väčšom rozsahu ako je stanovené OSP je neprípustné, a to i keď s tým povinný súhlasí. Zároveň je ale v OSP problém, že čistú mzdu definuje ako hrubá mzda mínus daň (neodpočítava sa poistné). Z takejto "čistej mzdy" sa odpočitajú nepostihnuteľné sumy na povinného (60% ž.m.) a na vyživované osoby (25% žm.). Vypočíta sa prvá tretina - nad 150% životného minima sa celý zvyšok čistej mzdy pripočíta k prvej tretine. Ak na dohode je uvedená suma nižšia ako výsledná prvá tretina, zrazí sa suma uvedená na dohode. Ak mesačné suma uvedená na dohode je vyššia ako prvá tretina, zrazí sa iba prvá tretina, viac nie je možné zraziť.

Ďakujem pekne.
Len pre informáciu: Počítal som to podľa tabuľky tak že z hrubej mzdy som odpočítal daň a to číslo dosadil do tabuľky.
Hrubá mzda 432,34 eur
Daň:8,05 eur
--------------------------------------------------------------------------
Životné minimum:185,19
1.vyživovaná osoba
1.tretina na zrážku:88,93 eur
Povinnému zostane:335,26

Je to modelová situácia z minulého mesiaca: účtovníčka manželke poslala na účet iba:134,10 eur čo je po odpočítaní rozdiel:201,16 eur. Dá sa s tým niečo robiť? respektíve ak manželka nechce(hanbí sa) môžem účtovníčku kontaktovať ja? Vychádzam z toho že účtovníčka nepostupovala správne a zrazila jej nad rámec.

Samozrejme dá sa to namietať u účtovníčky. Účtovníčky často nevedia že zrazená suma pri takejto dohode nesmie byť väčšia ako zrážka pri výkone rozhodnutia (§551 Občianskeho zákonníka) = prvá tretina vypoćítaná podĺa OSP.
Dá sa to namietať aj na súde, to snáď ako posledná možnosť.

Dobry den, ja som pisala 1.poziadavku na vypocet zrazky na zaklade exekucie, stiahla som mu zrazku 61,46 EUR ako ste mi vypocitali, brala som to ako neprednostnu pohladavku, aj ked neviem rozlisit v tomto rozdiel medzi prednostnou a neprednostnou pohladavkou... Ale otazka je takato exekutor mi zrazu zmenil celkovu vysku exekuc.zrazky - znizil na 629,17 EUR, netto mzda je 295,50 Eur, pracovnik slobodny, bezdetny, cize pocitam takto:
netto mzda 295,50 EUR
zivotne minimum 185,19
ostava 110,31 EUR
zrazka zo mzdy bude aka? Dakujem velmi pekne !

Počítaš 295,50-111,11 (čistá mzda - suma na povinného) = 184,39.
Z toho jedna tretina 61,49€. Mesačná zrážka nie je závislá od celkovej výšky pohľadávky (iba ak by celková výška pohladávky bola nižšia ko mesačná zráŽka).

A určite je 295,50 čistá mzda?