U nás má jeden zamestnanec bezlepkovú dietu. Tiež preplácame stravu, ale mimo výplaty. Jednoduchšie sú podľa mňa stravné lístky. Vypracujem interný doklad kde je napísaná suma stravného na jeden deň, u nás je to 1,23 eura počet odpracovaných dní v mesiacoch a celková suma. Tú sumu jej dám na účet a následne jej ju mzdárka zdaní vo výplate. Totiž v prípade , že sa strava vypláca v hotovosti treba jej to zdaniť.Ten doklad robím trikrát do roka. Tiež má nárok aj na sociálny fond ak čerpajú vaši zamestnanci príspevok na stravu. Napíš aký je postup v prípade ,ak sa jej dá ten príspevok do výplaty. Tiež to treba ručne počítať, alebo to urobí počítač automaticky?

Príspevok na stravovanie, ak nejde zo soc. fondu vstupuje aj do vymeriav. základu do zdravotnej poisťovne.

Teraz prišla, že by vzala predsa len tie stravné lístky....žiadny doklad ešte nepriniesla, takže zatiaľ sa len odhlasuje a prihlasuje z obedov ( obed je 2,22 € = 1,22 platí zamestnávateľ a 1,- zamestnanec), neviem v akej výške jej mám objednať stravné lístky (2,70 alebo 3,-), máte niekto skúsenosti ako účtovať stravné lístky (nákup,výdaj,predaj), mám dávať aj nejaké podklady mzdárke? A tiež vzor ako by mala vyzerať interná smernica. Ďakujem za rady.

Minimálna výška stravných lístkov je 2,70 v nižšej hodnote objednať nemôžeš, lebo budeš porušovať zákon.
Priprav sa na to, že zamestnanci budú tiež požadovať stravné lístky alebo aspoň takú refundáciu ako dostane táto zamestnankiňa nakoľko 55% z 2,70 je 1,485 € a vy zamestnancom preplácate len 1,22 € z hodnoty obeda. Takže asi by som to zvýšila na tú istú sumu.

Zamestnanci by tým pádom mali nižšie doplatky, a firma by prispievala rovnako každému z nich a teda aj tej čo má zdravotný problém a bude dostávať stravné lístky.

Ja mám tiež jednu zamestnankyňu, ktorej dávam stravné lístky. Dokonca jej ich dávam v hodnote 3,- €. Mzdárke dám len na papieri sumu, ktorú jej má zdaniť.

Xanti, a ako zamestnanci zistia, koľko jej na lístok prispievam. Ak sa na to pýtajú, tak im neodpoviem, keďže to sú informácie, do ktorých ich nič. A ak im ona lístky neukáže, nebudú mať ani potuchy, v akej sume ich dostáva.

Blázonko,
ja sa nehádam. Ale sú zamestnanci, ktorý vedia aké majú minimálne nároky od zamestnávateľa ak dáva stravné lístky. A taký sa radi o svoje info podelia dalej.
A dalšia vec, prečo mám jednému prispieť viac a druhému menej. Ved nemám diskriminovať, a takto diskriminujem. Nezdá sa Ti?

Jasné, veď aj mne zamestnávateľ prispieva menej, keďže ja sa stravujem v našej jedálni. No už vidím, ako presvedčím riaditeľa. Diskriminácia, nediskriminácia, takých, ktorí by sa do toho obuli, by muselo byť viac. Sama ho neprinútim prispievať viac na stravu pre zamestnancov stravujúcich sa v jedálni.

Nevie mi niekto poradiť? Čo mám považovať za zdaniteľný príjem pri príspevku na stravnom je to aj tých 55% ktoré prispieva zamestnávateľ zamestnancovi na stravný lístok?

To by som aj ja potrebovala vedieť, mzdárka mi povedala, že žiadne podklady nepotrebuje. Poraďte mi, ak zamestnanec začne pracovnú cestu 7,15 a skončí 13,30 ......patrí mu stravné 3,60 € aj keď sa neodhlásil z obeda, pôjde na obed a pokračuje v práci do 15,00?

Áno, patrí.

patrí mu stravné pri PC nad 5 hod.

Nárok zamestnanca na obed je vtedy ; ako odpracuje viac ako 4 hodiny resp. viac ako polovicu FPČ/deň. V tvojom prípade však neodpracuje, tak mu nevznikne nárok na obed.

ďakujem za rady, takže mu patrí 3,60 € za pracovnú cestu, ale keď sa neodhlásil z obeda a ide na obed? Potom mu platíme aj 3,60 € aj 55% z ceny obeda. Neviem či je to správne.

Ak mu nevznikol nárok na stravný lístok a napriek tomu ide na obed, mal by si ho v plnej výške zaplatiť sám.

Na tento deň má nárok na stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách.

Jemu nárok na zabezp. stravovania v tento deň nevznikol, pretože podľa § 152 ZP neodpracoval viac ako 4 hodiny(ak teda dostal lístok, mal by ho zaplatiť v plnej výške, alebo sa mu nárok na stravenky vyrovná v nasleduj. mesiaci), nárok na diéty podľa Zákona o CN, ako už napísala Veronika má.

ďakujem za odpoveď

Trochu poupravím túto odpoveď. Kľudne to môžete dať aj do výplaty, ale v tomto prípade, ak je to náhrada za stravné lístky, kvôli tomu, že pre diétu sa nemôže stravovať normálne tak sa tento fin. príspevok nezdaňuje podľa § 5 ods. 1 písm. b - ktorý bol doplnený : citujem:
" a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezepečených zamestnávateľom" - takže nie je to zdaňovaný príjem v takomto prípade a ani nevstupuje do VZ na sociálu a zdravotné poistenie.
V takomto prípade sa to chápe rovnako ako keby dostala SL.
V mojom mzdovom programe mám na to od 1.1. aj zložku mzdy stravné nezdaňované.

Dobrý deň, je možnosť keď zamestnanec ukončil PP dať mu do výplaty počet odpracovaných dní x 1,22 eur ako náhradu stravného? Ďakujem

A nemohli ste mu zabezpečiť stravovanie, pretože finančný príspevok je možné poskutnúť len vtedy? Tento príspevok podlieha zdaneniu u zamestnanca. Ak ho poskytnete, musí byť v zákonom stanovej výške, tak ako keby ste poskytli stravovanie.

Ďakujem.Keď je možné zabezpečiť stravovanie, nieje možný finančný príspevok? Keď zamestnanec už u nás nepracuje, a SL sa mu nedali, môžeme mu dať náhradu? A suma náhrady súhlasí?