gondoska dakujem pekne...tak ak som správne pochopila zamestnávatel mi musí vyplatit odstupné zo zákona nie je to len jeho dobrá voľa pokial so smnou skončí pracovný pomer on? Pokial sa pracovný pomer ukončení dohodou aj tak mám nárok na odstupné?...a ešte nárok na riadnu dovolenku mi vznikne len za rok 2007 prečo len za ten?..pracovala som na plný úvazok. Dakujem
Nie, nie je to dobrá vôľa zamestnávatela, máš naň nárok zo Zákonníka práce, pokial o skončenie pracovného pomeru dohodou nepožiadaš ty. Ak už budeš mať v rukách výpoveď, môžeš v priebehu plynutia 3-mesačnej výpovednej doby skončiť pracovný pomer dohodou - ak s tým zamestnávatel bude súhlasiť,
Čo sa týka nároku na dovolenku, predpokladala som, že za rok 2005, kedy si išla na prvú MD si si ju pred nástupom vyčerpala. Ak to tak nebolo, musí ti pri skončení prac.pomeru zamestnávatel preplatiť aj tú.
V rokoch, keď si čerpala len rodičovskú dovolenku ti nárok na dovolenku nevznikol. Za odpracovanú dobu sa považuje len materská dovolenku - aj pri druhom dieťati, keď si vôbec nepracovala.