...nezáleží od toho aký úväzok má uvedený v pracovnej zmluve.........

My máme u nás aj zamestnancov na 0,5 , 0,4 úväzky a dovolenku treba prepočítavať na úväzky. Keď má nárok na 25 dní a 0,4 úväzok tak 25 x 0,4 = 10 dní dovolenky.

ZP nezohľadňuje výšku úväzku. Ak má zamestnanec úväzok 4 hod denne, tak "je na dovolenke" počas jedného dovolenkového dňa 4 hodiny.

My máme pracovníkov aj z nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom úväzkom.Neodrobí napr. 4 hodiny denne pri 0,4 úväzku, ale 7,5 hodín 8 krát za mesiac. Musím v mzdovom programe ručne každý mesiac opravovať mzdu a dovolenku my tiež ťahá zle. Dovolenku musím prepočítavať každý mesiac a ručne opravovať na výplatnej páske.

nie!!! taký istý nárok na dovolenku, ako pri plnom úväzku...len berieš do úvahy počet hodín...

Neviem, aký a ako používaš mzdový program, ale tie ručné opravy a ... "ťahá zle" ... pôsobia pomerne varovne. Pozrel by som sa na to. Skús prelúskať napr. cez vyhľadávanie prísl. témy na Porade.

Jediný prípad v ktorom sa skracuje počet dní dovolenky je práceneschopnos. Pri PN viac ako 100 dní sa skracuje výmera dovolenky o 1/12. za každý ďažších 22 dní PN o ďalšiu 1/12. Ďalší prípad je absencia.
Teda výmera dovolenky v ZP hovorí o dňoch dovolenky. Ak má pracovná zmena 4, 6, 8 hod. podža typu úväzku je považovaná za 1 deň. Teda nekrátime z titulu úväzku. Aj v prípade ak zamestnanec požiada o 1/2 dňa dovolenky, tak pri 8 hod. úväzku sú to 4 hod., pri 6 hod. sú to 3 hod. .

Ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úvazok má nárok na 20 alebo 25 dní podľa počtu odpracovaných rokov, ale uhrádzať sa mu bude toľko hodín na koľko má uzavretú prac. zmluvu, mám to overené v praxi.

DANEA má určite pravdu, medzi našimi zamestnancami je asi 40% na 4 hodiny, keď majú dovolenku tak preplácam 4 hodiny a rovná sa to 1 deň dovolenky.